Convenio subscrito voluntariamente por un traballador coa Seguridade Social para poder xerar, manter ou ampliar o dereito ás prestacións do sistema (pode dar dereito a unha pensión de xubilación ou de viuvez e ás prestacións que poidan derivarse dunha enfermidade común ou accidente non laboral), coa obriga de cotizar á Seguridade Social, elixindo unha base de cotización entre os requisitos máximos e mínimos establecidos pola súa normativa vixente.

Adoitan estar subscritos os traballadores que perderon as prestacións da Seguridade Social, os que son contratados con salarios inferiores aos que percibiron no último ano e outros que deixaron de percibir a prestación por desemprego, así como os pensionistas declarados como incapacidade parcial e aos que se lles denegou a pensión.

É requisito imprescindible ter cuberto un período mínimo de cotización de 1.080 días nos doce anos anteriores á súa baixa na Seguridade Social.

Tramita na TGSS.