Compromiso coa RSE
En Fraternidad-Muprespa estamos comprometidos a través do noso Xestión Ética e Política de Responsabilidade Social Corporativa ao desenvolvemento sostible mediante unha acción ética e responsable que valore a nosa cultura corporativa e os principios éticos inherentes ás nosas funcións públicas de colaboración coa Seguridade Social.
Fraternidad-Muprespa aprobado en 2012 o seu primeiro Plan de Responsabilidade Social Corporativa(2012-2014) na que se concretaron os compromisos en materia de política económica, social e ambiental, adquiridos cos grupos de interese da Entidade: mutualistas, empregados, colaboradores, provedores, administracións públicas e institucións.
Na actualidade segue vixente o segundo plan, correspondente ao período 2016-2018, que establece e reforza os compromisos do anterior, contribuíndo á consecución da estratexia da Entidade incorporando as mellores prácticas, como exemplares, nos diferentes ámbitos, orientadas a garantir a seguridade xurídica, a eficacia, a eficiencia, a sustentabilidade, a transparencia e a competencia.
A creación en outubro de 2016 do noso Comité de Responsabilidade Social Corporativa Serviu para impulsar as prácticas responsables da Entidade coa necesaria coordinación entre as distintas unidades, cumprindo cos requisitos legais do Réxime Xurídico Mutuo e tendo como obxectivos principais: seguir mellorando a competitividade e o progreso dos nosos grupos de interese; e dotar de rendibilidade social e económica ao Sistema Público da Seguridade Social e ao conxunto da Sociedade.
Pacto Mundial das Nacións Unidas
En Fraternidad-Muprespa, ampliando o alcance da RSE, unímonos ao Pacto Mundial das Nacións Unidas en agosto de 2010, con renovación anual. A adhesión ao Pacto Mundial foi unha iniciativa voluntaria de compromiso ético, destinada a acoller como parte integrante da nosa estratexia e operacións, principios de conduta e actuación en materia de Dereitos Humanos e Laborais, Dereitos Ambientais (establecer políticas de aforro de auga, enerxía, papel, control de residuos, etc.) e loitar contra a corrupción (fomento da transparencia financeira, rexeitamento do suborno, malversación, etc.).
En esencia, a adhesión ao pacto constitúe a nosa resposta e compromiso ante as necesidades dun mundo cambiante, baseado en 10 principios básicos:
Dereitos humanos
1. Respectamos a protección dos dereitos humanos fundamentais.
2. Aseguramos a non complicidade na vulneración dos Dereitos Humanos.
Normas laborais
3. Apoiamos a liberdade sindical e o recoñecemento efectivo do dereito á negociación colectiva.
4. Afirmamos a eliminación de todas as formas de traballo forzoso ou coaccionado.
5. Apoiamos a erradicación do traballo infantil.
6. Defendemos a abolición das prácticas discriminatorias no emprego e na ocupación.
Medio ambiente
7. Mantemos un enfoque preventivo que favoreza o medio ambiente.
8. Fomentamos iniciativas que promovan unha maior responsabilidade ambiental.
9. Fomentamos o desenvolvemento e a difusión de tecnoloxías respectuosas co medio ambiente.
Anticorrupción
10. Traballamos contra a corrupción en todas as súas formas, incluíndo a extorsión e o suborno.
