V PLAN ESTRATÉXICO CORPORATIVO 2024-2025

A posta en marcha do primeiro Plan Estratéxico Corporativo 2011-2014 supuxo unha transformación na Entidade para Fraternidad-Muprespa; Revisouse a forma de traballar na práctica totalidade das áreas de xestión da Mutua, organizando e aliñando as distintas unidades cos obxectivos corporativos.

A implantación do segundo Plan Estratéxico Corporativo 2015-2017, cun nivel de cumprimento do 91%, centrado na calidade e na satisfacción; a xeración de confianza; eficiencia e rendibilidade; e o equipo humano.

O terceiro Plan Estratéxico Corporativo 2018-2020, cun nivel de execución do 85% a pesar da situación de pandemia do COVID-19, fíxonos máis executivos, mellorando os ratios de xestión, abrindo un hospital de traumatoloxía líder e un plan de evolución dixital.

O cuarto Plan Estratéxico Corporativo 2021-2023 Alcanzou un nivel de avance do 85%, e tras a incerteza provocada pola pandemia, traballouse nun obxectivo estratéxico principal, garantir a sustentabilidade da Mutua.

O actual Plan Estratéxico Corporativo 2024-2025, iniciado no ano 2024, con posibilidade de prorrogarse un ano máis, tivo en conta a situación de continuo aumento do absentismo en continxencia común, e continúa coa súa prioridade de sustentabilidade da Mutua, apostando por manter ou mellorar a súa posición respecto ao sector, polo que se marcou o seguinte obxectivo estratéxico: