Boletín Enero
En este primer Boletín del Asesor de 2024 repasamos las noticias acontecidas en enero.
Participamos el día 12 en la jornada sobre prestaciones especiales organizada por el Instituto de Empresas Marca 3C de Tres Cantos, Madrid (leer). Y también el día 18 en la jornada Encuentros de Salud Laboral 2024 organizada por el Colegio de Médicos de Huelva (leer).
Entrevistamos a Luis Martínez del Pino, nuevo director del Departamento de Seguridad de Sistemas de Información (leer) y nos hicimos eco del premio recibido de la Junta de Extremadura a la promoción de la seguridad vial laboral (leer). También publicamos la apertura del plazo para la presentación de candidaturas a la X Edición de los Premios Escolástico Zaldívar (leer).
En el Área legal del Blog del Asesor, podéis encontrar dos sentencias destacadas este mes. Por un lado, el TSJ de Madrid entiende no aplicable el derecho a la desconexión digital si el trabajador cobra un plus de disponibilidad (leer). Y otra de la Audiencia Nacional en la que confirma que la empresa puede obligar al trabajador a que le informe de su baja médica (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
En la demanda se solicitaba que se concediese a los trabajadores de la empresa el derecho a la desconexión digital y que se respetase su tiempo de descanso sin recibir mensajes ni por parte de la empresa ni de los compañeros, a pesar de percibir el plus de disponibilidad establecido por su convenio colectivo.
La sentencia completa y el comentario lo encontrarás adjunto a la publicación.
La Sentencia de la Audiencia Nacional 6652/2023 de 18 de diciembre de 2023 resuelve el conflicto colectivo planteado por el recurso 269/2023, en el que se solicitaba a ésta que dictase sentencia declarando el cese la práctica empresarial consistente en la obligación de preavisar por parte de la persona trabajadora ante la empresa en supuestos del uso y disfrute de horas médicas así como de la obligación de comunicar posteriormente la baja médica por Incapacidad Temporal.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
Resumen ejecutivo facilitado por CEOE relativo a los cambios normativos derivados del Real Decreto 1011/2023, de 5 de diciembre, por el que se modifican el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, y el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, en materia de administración electrónica.
Buenas, sabeis si desde esta nómina de enero hay que aplicar la base máxima de 4720,50? O tenemos que esperar a que salga la orden de cotización y seguir aplicando de momento la base máxima del 2023?
El otro día, hice la consulta a CASIA, y me dijeron que no estaba claro. Gracias.
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