Adela Quinzá-Torroja: “La seguretat i salut laboral a la feina és un dret fonamental”
A la segona entrevista de la campanya #AnemAcreure'ns-ho, que reuneix les veus més coneixedores de la seguretat i salut a la feina, les dels que gestionen els centres autonòmics de prevenció de riscos laborals, compartim xerrada amb Adela Quinzá-Torroja.
La directora Gerent de l'Institut de Seguridade i Saúde Laboral de Galícia és llicenciada en Dret, tècnica Superior en prevenció de riscos laborals en les tres especialitats i una dona clarament compromesa amb la protecció.
Funcionària de carrera del Cos Superior de la Xunta de Galícia, ha exercit com a coordinadora de policies locals i de la unitat de policia adscrita a la Xunta, i des del 2000 està vinculada a l'Institut, primer com a subdirectora general i des del 2009 com a responsable del mateix.
El sector de la prevenció ha estat testimoni en els darrers anys del vincle que uneix Fraternidad-Muprespa i l'Institut, materialitzat en jornades, congressos i tallers, sempre, amb la prevenció com a teló de fons.
2026 ha estat declarat Any de la Seguretat i Salut en el Treball. Quin significat té aquesta declaració per a la seva comunitat autònoma i quines oportunitats obre per reforçar la cultura preventiva al seu territori?
La Xunta de Galícia assumeix com a àrees prioritàries d'actuació tant la seguretat i la salut a la feina com el benestar laboral i estem convençuts que l'època actual, amb nous escenaris i noves formes de treball, presenta desafiaments als quals hem de donar resposta des del rigor tècnic i el diàleg social. Per això comptem amb un marc estratègic propi fruit de les aportacions i del consens amb els interlocutors socials a Galícia, alhora que executem part de les accions de l'estratègia espanyola.
Amb aquesta premissa i tenint en compte que
les comunitats autònomes som claus en l'execució de qualsevol política que es posi en marxa en prevenció de riscos laborals
i, en general, en la millora de condicions de treball en l'àmbit preventiu, aquesta declaració del 2026 ens ha de permetre avançar junts per enfortir una real i efectiva gestió preventiva als llocs de treball. Aquesta declaració ha de recordar que la seguretat i salut a la feina és un dret fonamental i una responsabilitat compartida per tots els actors implicats.
Des de Galícia, i especialment a través de l'Issga, aquest any participarem activament en totes les activitats que es dissenyin amb motiu d'aquesta Declaració, i volem també que serveixi per posar en valor la feina, en qualsevol àmbit que es desenvolupi, del personal tècnic de prevenció de riscos laborals, que dia a dia s'esforça a assessorar ia buscar solucions que evitin.
Sumarem totes aquestes activitats a les ja previstes per al 2026 al nostre Pla d'Actuació destinat a col·lectius, sectors o factors de risc que necessiten més atenció, insistint en oferir un servei públic i de qualitat al teixit empresarial de Galícia.
Com creu que encaixa la tasca de les mútues dins del sistema preventiu de la seva comunitat i quines millores o línies de treball creu que es podrien introduir per millorar la cultura preventiva dels nostres mutualistes?
Les mútues, que van ser pioneres en prevenció, continuen actualment sent un recurs molt important en sensibilització en el sistema preventiu i compten amb especialistes de primer ordre.
Per a l'ISSGA les mútues són col·laboradors molt necessaris i valuosos, tant en matèria preventiva com en la promoció de la salut a la feina
A través del seu personal tècnic, col·laboren amb l'Institut en informació i formació en els temes de més actualitat. En concret, són part important de les nostres jornades tècniques, que el 2026 aborden qüestions com ara el benestar laboral i els entorns psicosocialment saludables, així com els equips de protecció ocular, son i descans. També la integració de la perspectiva de gènere a l'ergonomia laboral, el treball a distància, el lideratge, l'adquisició de màquines, etc.
D'aquesta manera, ens han permès comptar en fòrums presencials amb simuladors, exoesquelets i amb una sèrie d'avenços tecnològics aplicats a la PRL com la gamificació o la realitat virtual i augmentada, així com en la seguretat viària laboral o en la promoció de la salut a la feina, cada cop més necessàries, que hem posat a disposició a Galícia. Estem molt agraïts… És un camí que hem de fer junts i que ens ha ajudat a créixer mútuament.
Les mútues posen a disposició dels seus mutualistes tot aquest capital de coneixement i recursos i, sens dubte, els animo a fer-los servir.
L'ISSGA compta amb l'Estratèxia de seguretat i saudita laboral de Galícia: Horitzó 2027 com a instrument en matèria de prevenció de riscos laborals. Quines són les principals fortaleses daquesta estratègia?
Es tracta d'una estratègia per a Galícia amb les notes diferenciadores que, en tot cas, assumeix com a fonts les estratègies europea i espanyola. Es tracta d'un text estratègic avalat per l'acord unànime dels interlocutors socials de la nostra terra, després d'haver participat de manera activa en el disseny.
L'estratègia gallega de SSL combina atendre els riscos tradicionals amb els reptes del futur
Vull destacar que s'ha tingut cura molt en cada mesura del rigor tècnic científic, que té una visió integral de la salut laboral i que s'organitza en eixos que estructuren les principals necessitats de Galícia. Així, combina latenció als riscos tradicionals i els desafiaments del futur i abraça noves tendències. A més de perseguir la reducció de la sinistralitat, cerca la promoció d'entorns saludables, la deguda atenció als riscos psicosocials i als canvis derivats de les diferents transformacions.
Vull afegir que es dissenya especialment per a les pimes, les persones treballadores autònomes i els sectors amb més nivells de risc. A més, aposta per l'especialització, innovació i investigació com a eines essencials. En definitiva, és una estratègia per a Galícia, amb una visió multidisciplinària i integral, realista però ambiciosa i orientada a resultats. Tenim un nivell d'execució alt, per això ens sentim molt orgullosos.
