Fraternidad-Muprespa, presente en unas jornadas sobre bienestar laboral de la UISEK de Ecuador
Las II Jornadas de Intervención Psicosocial y Bienestar Laboral, organizadas por la Universidad Internacional SEK (UISEK), reunieron en Quito a especialistas, entidades y profesionales comprometidos con la salud laboral y la gestión del bienestar en las organizaciones. En este marco, Fraternidad‑Muprespa tuvo una participación destacada a través de la intervención de Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, quien impartió a través de vídeo la ponencia "La gestión de la diversidad como activo empresarial de comunicación y formación".
Fernández Laviada abrió su intervención recordando que la diversidad es, ante todo, “heterogeneidad, dinamismo, complejidad y globalización… y gestionarla adecuadamente constituye un reto empresarial decisivo para evitar conflictos y convertir las diferencias en valor añadido y ventaja competitiva. Su exposición defendió una visión holística de empresa y salud, donde la diversidad, la inclusión y la equidad se integran con la conciliación, la igualdad y el liderazgo saludable, situando a las personas en el epicentro de la cultura corporativa.
La ponente abordó las múltiples dimensiones de la diversidad, cultural, generacional, tecnológica, funcional, sexual y de género, y subrayó la necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud laboral por justicia social, en línea con los ODS 3, 5 y 10, además de una obligación normativa y una respuesta necesaria a las diferencias biológicas y las desigualdades sociales que persisten en el entorno laboral.
Uno de los puntos centrales de su intervención fue la importancia de reconocer y gestionar los sesgos inconscientes, esos modelos mentales que nos llevan a creer que algunas personas o ideas son mejores o peores que otras, y que constituyen la raíz de la discriminación y la no inclusión.
Concluyó su turno con un profundo y especial agradecimiento a Pablo Suasnavas, decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano de UISEK y presidente de la Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral, por la invitación al evento y la promoción del mismo.
La jornada contó con la participación de referentes internacionales como Alfonsina Isabel R., coordinadora de la Maestría de Talento Humano en UISEK Ecuador; Julio Tarré Intriago, gerente general de Plan Vital; Claudia Espinoza Velarde, responsable de Estrategia de Bienestar Corporativo en Marsh McLennan Perú; Pablo Suasnavas y Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo en Argentina.
El encuentro concluyó con una invitación a la reflexión y al compromiso empresarial: evaluar la diversidad real de cada organización, identificar barreras y avanzar hacia modelos más inclusivos que fortalezcan el bienestar y la seguridad laboral.
