Graduados Sociales de Lleida y Fraternidad-Muprespa analizan los cambios laborales tras una declaración IP
El pasado 23 de septiembre, la delegación de Lleida del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Barcelona acogió una jornada "La relación laboral después de la declaración de una incapacidad permanente: extinción laboral o ajuste necesario", dedicada a analizar los efectos de la Ley 2/2025, de 29 de abril, sobre la continuidad o extinción de la relación laboral cuando un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente.
Nacho Vendrell, delegado en Lleida del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida, fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes al acto y de adelantar los puntos de la normativa ejes de la exposición.
Ana Lorenzo, coordinadora del departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad-Muprespa, fue la ponente principal y desgranó los cambios normativos más relevantes introducidos por la nueva ley, así como su impacto en empresas, trabajadores y operadores jurídicos.
Impacto de la Ley 2/2025 en la continuidad de la relación laboral
Comenzó analizando los antecedentes jurídicos que impulsaron la reforma, los criterios del INSS en relación a la misma y las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
También profundizó en el nuevo enfoque que prioriza el mantenimiento de la relación laboral mediante la realización de ajustes razonables o la recolocación del trabajador en puestos compatibles con su situación, antes de plantear la extinción del contrato.
Abordó asimismo los plazos y obligaciones que deben asumir las partes tras la declaración de una incapacidad permanente, así como el papel de los servicios de prevención, las mutuas y el INSS. igualmente abordó el concepto de carga excesiva para la empresa y los criterios que permiten determinarla, junto con las consecuencias jurídicas derivadas de cada posible escenario.
Finalmente, analizó la compatibilidad o no entre las prestaciones de incapacidad permanente y la actividad laboral cuando se produce una adaptación o recolocación del trabajador, e ilustró cada punto tratado con ejemplos prácticos y referencias a sentencias recientes.
Para finalizar clausuró la jornada Neus Pons, directora Provincial de Fraternidad‑Muprespa en Lleida, que agradeció la participación de ponentes y organizadores de la jornada.
