"Hora do cambio. Cero brecha" Día Europeo da Igualdade Salarial
Este é o nome da campaña posta en marcha polo Instituto da Muller para celebrar o o 22 de febreiro, o Día Europeo da Igualdade Salario___HTMLTAG11 para aumentar a disparidade entre homes e homes sobre a desigualdade salarial mulleres. Algúns dos principais motivos son a segregación do mercado laboral, onde homes e mulleres están representados de forma diferente nos sectores económicos; as particularidades do emprego feminino con cargas familiares, a tendencia das mulleres a traballar a tempo parcial polo coidado de fillos, adultos dependentes e os sistemas de compensación salarial establecidos. Polo tanto, esta fenda salarial está influenciada por varios factores sociais, legais e económicos que representan un concepto máis aló do principio de igualdade salarial por igual traballo.
O Instituto da Muller ten o___HTMLTAG29ap Self-Diagnóp. Ferramenta. Ademais, puxo en marcha varias iniciativas como a carreira pola igualdade salarial; webinars sobre instrumentos de transparencia retributiva; a conferencia “O impacto da Intelixencia Artificial no emprego e a brecha salarial entre mulleres e homes” que aborda os retos éticos e os prexuízos de xénero para acadar a igualdade entre ambos xéneros; ou o Boletín de Igualdade no Emprego nº6 no que se comenta o concepto e cálculo da diferenza salarial, ademais de destacar o principio de “igualdade de retribución por traballo equivalente”, establecido polo Real Decreto2/Outubro222290. 13, sobre a igualdade salarial entre xéneros, que afecta a diversas organizacións, independentemente da súa dimensión, así como a todos os convenios e pactos colectivos.
Por outra banda, a Enquisa Anual de Estrutura Salarial (EAES) do INETAG64______HTML detallado1 en febreiro, revelou datos de calidade sobre este TAG65 en febreiro, que proporcionan datos de calidade 3 as mulleres cobran menos que os homes en todos os aspectos do traballo. Por exemplo, en 2021 o salario anual máis habitual das mulleres (14.481,6 euros) representa o 74,3% do salario máis habitual dos homes (19.487,6 euros). No salario medio e na media bruta esta porcentaxe é do 81,6%. Ademais, a brecha salarial de xénero tende a aumentar coa idade, alcanzando o seu pico no colectivo de traballadores de 55 a 64 anos.
Para facer fronte a esta desigualdade son necesarias políticas que fomenten a igualdade de oportunidades, a transparencia salarial e a conciliación da vida laboral e familiar. Por este motivo, 2023. Este plan consta de 71 actuacións distribuídas en 7 eixos de aplicación, que abordan aspectos como a igualdade salarial, a conciliación da vida laboral ou a cultura organizativa; e está aliñado co ODS 5 da Axenda 2030, reflectindo así
