"Temps de canvis. Bretxa zero" Dia Europeu de la Igualtat Salarial
Així es diu la campanya que ha llençat l'Institut de les Dones per celebrar el 22 de febrer el Dia Europeu de la Igualtat Salarial, que busca conscienciar sobre la disparitat retributiva entre homes i dones. Algunes de les raons principals són la segregació del mercat laboral, on homes i dones estan representats de manera diferent en els sectors econòmics; les particularitats de l'ocupació femenina amb responsabilitats familiars, la tendència de les dones a treballar a temps parcial a causa de la cura de nens, adults dependents i els sistemes establerts de retribució salarial. Per tant, aquesta bretxa salarial està influenciada per diversos factors socials, legals i econòmics que representa un concepte més enllà del principi del mateix salari pel mateix treball.
El Institut de les Dones disposa de la Eina d'autodiagnòstic de bretxa salarial de gènere. A més ha llançat diverses iniciatives com la carrera per la igualtat salarial; seminaris web sobre instruments de transparència retributiva; la jornada “L'impacte de la Intel·ligència Artificial a l'ocupació i la bretxa retributiva entre dones i homes” que afronta els reptes ètics i biaixos de gènere per aconseguir la igualtat entre tots dos gèneres; o el Butlletí Igualtat a l'Ocupació nº6 en què es tracta el concepte i càlcul de la diferència salarial, a més de ressaltar el principi d'”igual compensació per treballs equivalents”, establert pel Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre gèneres, el qual afecta diverses organitzacions, independentment de la seva mida, així com tots els convenis i pactes col·lectius.
D'altra banda, la Enquesta anual d'estructura salarial (EAES) de l'INE va proporcionar el 13 de febrer dades detallades sobre aquesta desigualtat, revelant que les dones guanyen menys que els homes en tots els aspectes laborals. Per exemple,el 2021 el salari anual més freqüent a les dones (14.481,6 euros) representa el 74,3% del salari més freqüent als homes (19.487,6 euros). Al salari mitjà i al mitjà brut aquest percentatge és del 81,6%. A més,la bretxa salarial de gènere tendeix a augmentar amb l'edat, assolint el seu punt màxim en el grup de treballadors de 55 a 64 anys.
Per abordar aquesta desigualtat, calen polítiques que promoguin la igualtat d'oportunitats, la transparència salarial i la conciliació laboral i familiar. Per això, Fraternidad-Muprespa porta a terme iniciatives com el IV Pla d'Igualtat, v igent des de l'1 de juny de 2023. Aquest pla consta de 71 accions distribuïdes en 7 eixos d'aplicació, abordant aspectes com igualtat salarial, conciliació laboral o cultura organització; i està alineat amb l'ODS 5 de l'Agenda 2030, reflectint així el compromís continu de Fraternidad-Muprespa amb la igualtat de gènere.
