“Tiempo de cambios. Brecha cero” Día Europeo de la Igualdad Salarial
Así se llama la campaña que ha lanzado el Instituto de las Mujeres para celebrar el 22 de febrero el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que busca concienciar sobre la disparidad retributiva entre hombres y mujeres. Algunas de las principales razones son la segregación del mercado laboral, donde hombres y mujeres están representados de manera diferente en los sectores económicos; las particularidades del empleo femenino con responsabilidades familiares, la tendencia de las mujeres a trabajar a tiempo parcial debido a el cuidado de niños, adultos dependientes y los sistemas establecidos de retribución salarial. Por lo tanto, esta brecha salarial está influenciada por varios factores sociales, legales y económicos que representa un concepto más allá del principio de igual salario por igual trabajo.
El Instituto de las Mujeres dispone de la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género. Además ha lanzado varias iniciativas como la carrera por la igualdad salarial; seminarios web sobre instrumentos de transparencia retributiva; la jornada “El impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres” que afronta los retos éticos y sesgos de género para conseguir la igualdad entre ambos géneros; o el Boletín Igualdad en el Empleo nº6 en el que se trata el concepto y cálculo de la diferencia salarial, además de resaltar el principio de “igual compensación por trabajos equivalentes”, establecido por el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre géneros, el cual afecta a diversas organizaciones, independientemente de su tamaño, así como a todos los convenios y pactos colectivos.
Por otro lado, la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) del INE proporcionó el 13 de febrero datos detallados sobre esta desigualdad, revelando que las mujeres ganan menos que los hombres en todos los aspectos laborales. Por ejemplo, en 2021 el salario anual más frecuente en las mujeres (14.481,6 euros) representa el 74,3% del salario más frecuente en los hombres (19.487,6 euros). En el salario mediano y en el medio bruto este porcentaje es del 81,6%. Además, la brecha salarial de género tiende a aumentar con la edad, alcanzando su punto máximo en el grupo de trabajadores de 55 a 64 años.
Para abordar esta desigualdad, se necesitan políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la transparencia salarial y la conciliación laboral y familiar. Por eso, Fraternidad-Muprespa lleva a cabo iniciativas como el IV Plan de Igualdad, vigente desde el 1 de junio de 2023. Este plan consta de 71 acciones distribuidas en 7 ejes de aplicación, abordando aspectos como igualdad salarial, conciliación laboral o cultura organización; y está alineado con el ODS 5 de la Agenda 2030, reflejando así el compromiso continuo de Fraternidad-Muprespa con la igualdad de género.