"Aldaketaren garaia. Zero hutsunea" Soldata Berdintasunaren Europako Eguna
Hori da Emakumearen Institutuak otsailaren 22an ospatzeko abian jarritako kanpainaren izena, Berdintasun Egunaren Europako Soldata,___HTMLTAG11 gizonen eta desberdintasunak ordaintzeko,___HTMLTAG11 ordaintzeko. emakumeak. Arrazoi nagusietako batzuk lan-merkatuaren bereizketa dira, non gizonak eta emakumeak desberdin ordezkatzen diren sektore ekonomikoetan; familia-erantzukizunak dituen emakumezkoen enpleguaren berezitasunak, seme-alabak zaintzearen ondorioz emakumeek lanaldi partzialean aritzeko duten joera eta ezarritako soldata-konpentsazio-sistemak. Hori dela eta, soldata-arraila honetan hainbat faktore sozial, juridiko eta ekonomikok eragiten dute, lan berdinagatik soldata-berdintasunaren printzipiotik haratagoko kontzeptu bat adierazten dutenak.
The Emakumearen Institutua du___HTMLTAG29ap Auto-GeoPay29ap Tresna. Horrez gain, hainbat ekimen jarri ditu martxan, hala nola soldata berdintasunaren aldeko; webinars ordainsarien gardentasun tresnei buruzkoa; «Adimen artifizialaren eragina enpleguan eta emakumeen eta gizonen arteko soldata-arraila» hitzaldia, bi generoen arteko berdintasuna lortzeko erronka etikoak eta genero-alborapenak jorratzen dituen; edo Enpleguaren Berdintasuneko Boletina 6 non soldata-diferentziaren kontzeptua eta kalkulua eztabaidatzen den, lan baliokidearen ordainsari berdinaren printzipioa nabarmentzeaz gain, Errege Dekretuak2/202029, urriaren 29an ezarritako lan baliokidea. 13, generoen arteko soldata-berdintasunari buruzkoa, hainbat erakunderi eragiten diena, haien tamaina edozein dela ere, baita hitzarmen eta itun kolektibo guztiei ere.
Bestalde, Soldata Egituraren Urteko Inkestak (EAES) INE_koalitateari buruzko datu1 xehatu zuen INEHTMLTAG64_____koalitateari buruzko informazio xehatua1. emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dute lanaren alderdi guztietan. Adibidez, 2021ean emakumeen urteko soldata ohikoena (14.481,6 euro) gizonezkoen soldata ohikoenaren %74,3 da (19.487,6 euro). Soldata medianoan eta batez besteko gordinean ehuneko hori %81,6koa da. Gainera, genero-soldata-arraila handitu egin ohi da adinaren arabera, 55 eta 64 urte bitarteko langileen taldean gorenera iritsiz.
Desberdintasun horri aurre egiteko, aukera berdintasuna, soldata gardentasuna eta lana eta bizitza uztartzea sustatzen duten politikak behar dira. Hori dela eta, 2023. Plan hau 71 aplikazio-ardatzetan banatutako 71 ekintzek osatzen dute, soldata-berdintasuna, lana eta bizitza uztartzea edo antolakuntza-kultura bezalako alderdiak jorratzen dituztenak; eta 2030 Agendaren GDS 5rekin bat egiten du, horrela islatuz
