他 1978年宪法第14条宣布平等和不受歧视的权利，将出生、种族、性别、宗教或见解作为特别令人反感的理由，并禁止基于任何其他个人或社会情况的歧视。此外， 第9条第2款规定公共权力有义务创造条件并消除障碍，使个人及其所在群体的平等真正有效。因此，不歧视是对平等权的补充，也是享有所有基本权利和公共自由的保障。根据《宪法》，它与人的尊严直接相关，是人的基础之一。 宪法第10条政治秩序和社会和平，也表达了平等作为建设日益公正的社会的基本要素的必要性。
该法律旨在成为包含西班牙反歧视法基本定义的最低共同规范，同时包含其基本保障，并意识到，在目前的状态下，反歧视斗争的困难不在于对问题的认识，而在于对受害者的真正有效的保护。
它的目的是将平等和不歧视的保障放在其应有的位置，使西班牙成为我们环境中拥有最有效和最先进的平等待遇和不歧视法律机构、文书和技术的国家之一。
法律追求的是 双重目标：预防和根除任何形式的歧视和保护受害者，试图将预防方法与修复方法结合起来，这也具有普遍的培训和预防意义。为此，清晰的文本具有三个注释的特征： 担保法其目的与其说是承认新的权利，不如说是保障那些已经存在的权利， 一般法反对部门法，部门法作为一般立法运作，旨在防止任何歧视和 一部全面的法律，关于歧视的原因，如其初步标题所示，该标题确定了客观和主观的适用领域。
法律是 结构在一个初步标题中，包括其对象和主客观适用范围，以及五个标题。
在其中 第1条，它建立了法律的对象:
"1. 本法的目的是根据《宪法》第 9.2、10 和 14 条保障和促进平等待遇和不受歧视的权利，尊重人的平等尊严。
2. 为此目的，法律规范自然人或法人、公共或私人的权利和义务，确立公共权力的行动原则，并规定旨在预防、消除和纠正公共和私营部门一切形式的直接或间接歧视的措施。
在其中 第2条就本法而言，确定以下内容将被理解为包括在公共部门中：
“e) 公共机构公共部门，按照《公共行政共同行政程序法》第 2.2 条规定的术语，包含与就业中平等待遇和非歧视权利相关的措施，这些措施适用于公共部门和私营部门。”
在其中 第9条第 4 条和第 6 条规定了就业中平等待遇和不受歧视的权利：
"4. 根据适用法规的规定，劳动和社会保障监察员必须特别确保在就业和工作条件方面尊重平等待遇和不受歧视的权利。
为此，劳动和社会保障监察员在履行监督和要求社会标准遵守情况的职能时，将制定有关就业和工作条件方面的平等待遇和非歧视的具体计划作为总体目标，纳入其年度综合行动计划。
同样，在工作中心和军事机构，这项工作将由国防部的主管组织进行。在公共就业领域，将由自治区的服务总检查和同等机构进行。
“6. 根据规定，拥有 250 名以上员工的公司的雇主可能需要公布必要的工资信息，以分析工资差异的因素，同时考虑到第 2.1 条的条件或情况”（承认人人享有平等待遇和不受歧视的权利，无论其国籍、未成年人还是成年人，也无论是否享有合法居住权。任何人不得因出生、种族或族裔出身、性别、宗教、信仰或见解、年龄、残疾、性别而受到歧视。取向或身份、性别表达、疾病或健康状况、血清学状况和/或患有病理和紊乱的遗传倾向、语言、社会经济状况或任何其他个人或社会状况或情况）。
在其中 第11条确立了自营职业中平等待遇和不受歧视的权利。
他 第15条确立了在医疗保健方面享有平等待遇和不受歧视的权利。
在其中 第十九条确立了司法中平等待遇和不受歧视的权利。
"1. 公共权力机构将在各自权力范围内确保消除定型观念，并促进司法过程中不因本法规定的原因而出现任何形式的歧视。
2. 公共行政部门将根据本法规定的理由，促进特别弱势群体的信息和诉诸司法的机会。”
他 第28条决定了司法保护平等待遇和不受歧视的权利。
“根据程序法规定的条款，针对侵犯平等待遇和不歧视权利的司法保护将包括采取一切必要措施，以结束有关歧视，特别是旨在立即停止歧视的措施，并可同意采取预防措施，旨在防止迫在眉睫或随后发生的侵犯行为，赔偿所造成的损失，并使受伤者恢复充分行使其权利，无论其国籍如何，无论他们是成年人还是未成年人，他们是否享有合法居留权。”
在其中 第30条制定了有关举证责任的规则。
"1. 根据行政程序的程序法和管理法的规定，当原告或利害关系方指控存在歧视并提供确凿证据证明其存在时，应由被告或造成歧视情况的人就所采取的措施及其相称性提供客观、合理、充分证明的理由。
