根据第 32/2021 号皇家法令发布的最新劳动改革，培训和学习合同已被修改，并新命名了交替培训合同。这种新型合同在宣布纳入上述 RDL 后于 3 月 30 日生效。

此类合同受《工人法》第 11.2 条规定，其目的是使有偿工作活动与职业培训、大学学习或国家就业系统培训专业目录领域的相应培训过程相一致。目的是让工人接受培训，同时能够签订提供报酬的雇佣合同。

此类合同的计划期限将在相应的培训计划或方案中规定，最短为三个月，最长为两年。

一旦合同终止，这些类型的合同就不会产生获得赔偿的权利。违反法律或公司不履行培训义务而签订的此类性质的合同将被理解为《工人法》第 11.4 条 h 款规定的普通无限期合同。

必须考虑到，如果出现暂时残疾、怀孕或母乳喂养期间的风险、寄养或收养，这些合同的期限将被中断，公司必须将这些情况传达给 SEPE，以便将最大固定合同期限的中断考虑在内。一般来说，在上述任何一种模式下，每个培训周期只能签订一份交替培训合同。此类合同可以与任何年龄的人签订，但专业资格目录除外，合同期限最长为 30 年。

对于残疾工人，没有年龄限制。

第一年工作时间不得超过65%，第二年不得超过85%，不得加班、轮班或夜班。

合同必须适应适用的集体协议，集体协议可以规定工人可以通过此类合同履行的工作、要执行的活动和专业团体。

第一年报酬不得低于60%，第二年不得低于75%，无论如何都不会低于与所从事工作成比例的SMI。工人有两名导师，一名由培训中心指定，另一名由公司指定。

这些合同的缴款将基于根据《一般社会保障法》附加条款 43 的附加规定，根据相应社会保障制度中根据工人收到的报酬制定的规则适用的缴款基数：

1.当根据相应社会保障制度规定确定的每月一般意外费用基数不超过该制度的最低每月缴款基数时，雇主将按相应国家总预算法确定的每年单一缴款每月向社会保障缴款，其中一般意外费用由雇主和工人负责，专业意外费用由雇主单独承担。同样，它将支付与工资保障基金相对应的单一缴款（这将是其专属责任），以及与失业和职业培训相对应的缴款（这将是雇主和工人的责任），其数额也在相应的国家预算法中规定。

2. 当根据相应社会保障制度规定确定的每月共同意外开支基数超过该制度的最低月缴款基数时，应缴纳的费用将由前序中提到的单一费用加上适用于超过先前规定的最低基数缴款基数的金额的缴费率所产生的费用构成。

用于福利目的的缴款基数将是一般社会保障制度中的最低每月缴款基数，除非上一节序数 2 中提到的缴款基数较高，在这种情况下将适用。

本条规定的全日制交替培训合同的缴费规则将适用于非全日制交替培训合同。

本规定生效后，为培训和学习合同规定的社会保障缴款福利将适用于交替培训合同。与残疾工人签订培训合同的公司将有权在合同期限内从国家公共就业服务局预算中获得相当于公司为这些合同规定的常见意外情况缴纳的社会保障缴款的 50% 的奖金。这些合同的类型将在雇佣合同代码的隶属范围内确定：

421:完成温度训练交替/AP。

521:部分温度训练交替/AP。

因此：ET 第 11.2 条中提到的交替培训合同（按照 RDL 32/2021 的措辞），在全日制签订时将采用与迄今为止的培训和学习合同相同的雇佣合同代码进行识别。

在 2021 年 4 月 7 日的裁决中，最高法院发布了一项裁决，估算了国民警卫队伴侣的寡妇养老金，即使他们没有正式注册，认为该工会可以通过其他方式（例如注册）获得认可。现在最高法院纠正并恢复了以前的原则。

在这项新裁决中，恢复上述裁决之前所遵循的标准是最高法院和宪法法院认可的标准，认为“只有证明事实婚姻关系的存在才能被认可”才能领取养老金 守寡根据4月30日第670/1987号皇家立法令第38.4条，除了一系列要求外，还要求在公共登记处或通过公共文件进行明确登记，例如登记必须在夫妇去世前两年进行。 

面对这一有争议的原则变化，治安法官声称一年前做出的决定有特殊情况，因为领取养老金的人是家庭主妇，没有自己的收入，因此她处于极端的境地。

您可以在随附的文件中找到原始句子。 

失败的：高等法院驳回原告关于统一原告原则的上诉，并确认马德里高等法院的裁决。 

最高法院在本出版物所附的 2022 年 2 月 14 日裁决中裁定，家庭佣工合同终止时缺乏书面通知，将休假转变为休假。  社会保障 是默示解雇，而不是工人辞职。为了向您提供背景信息，该裁决涉及家庭雇员与其雇主之间的雇佣关系。

他们之间的争论从双方争吵、管家离开家的那一天开始。同一天，雇主向社会保障局提交休假申请，声称员工自愿休假。本次诉讼争论的焦点是，该员工是否因放弃工作而休假，或者是否是雇主决定默示解雇。

什么是默许解雇？

这是在没有与对方进行明确沟通的情况下进行的一项  工人，按照  商人 终止合同。具体而言，在本案中，法院认为发生了默示解雇，因为雇主无法证明雇员的辞职，正如他们在辩护中所声称的那样。

第 1620/2011 号皇家法令负责规范家庭家庭服务的特殊雇佣关系，其第 11.4 条规定，将推定雇主选择解雇雇员。  工人 而不是通过停止，并应用《公约》中规定的后果  规则 如果未以第 11.3 条规定的基本条件以明确且明确的方式书面通知终止，或者未将其提供给  工人 补偿与通信同时建立。

在这项裁决中，法官强调，遵循最高法院确立的判例需要法院具有决定性和自觉的意愿。  商人 这样反过来  工人 可以按照适用法律框架允许的条款做出反应，在收到通知后 20 个工作日内对雇主的决定提出质疑，从而避免法律不确定的情况。在该裁决中，必须考虑到，该事项的辩解反映了明显的默示解雇，因为雇主在没有向雇员明确表达其终止合同的愿望的情况下进行了解雇。

失败的： 因此，当法院认定我们面临默示解雇时，就必须宣告解除雇佣关系不予受理。

2021 年 12 月 30 日，颁布了 12 月 28 日关于劳动改革、保障就业稳定和劳动力市场转型紧急措施的第 32/2021 号皇家法令，该法令于次日生效，但某些规定除外，预计将有三个月的休假期，因为公司将有这段时间使当前的临时合同适应新立法，还有六个月的时间。就工作和服务合同而言。

新的皇家法令有四个突出的关键方面

1. 集体谈判的现代化

• 无限期的超活跃恢复后，集体协议中规定的条件将继续有效，即使其明确的有效性终止。
• 雇佣协议的薪资普遍性被废除  公司，通过这种方式，部门协议将设定最低工资。

2. 合同的简化

工作和服务合同消失，临时雇用工人发生变化。

• 合同被推定为无限期签订。
• 只有定期合同，可能因生产情况或工人更换而签订。
• 对超短期合同过度轮换进行惩罚的抑制措施，这就是为什么每次退出临时合同都会受到固定金额的处罚。迄今为止有效的处罚已被合同期限越短、抑制作用越大的处罚所取代。
• 期限少于 30 天的临时合同将有  价格 到  社会保障 取消订阅时需额外支付 26 欧元。这项措施会加重处罚力度。
• 在特殊情况下，我们在上一段中提到的这些缴款不适用于农业雇员、家政工人、煤矿工人的特殊制度，也不适用于替代合同。

定期合同

• 为了庆祝这种类型的合同，一个基本要求是  临时雇用的有利理由、证明其合理性的情况及其与计划持续时间的联系。对于具有季节性性质的作品或季节性生产活动，以及那些不具有先前性质但由于间歇性提供而具有确定的、确定的或不确定的执行期限的作品，也必须予以明确。
• RDL 定义了  生产环境概念 如果是由于生产环境而签订的定期合同，则可以理解为活动偶尔且不可预测的增加或导致公司暂时就业不匹配的波动。此类合同的预计期限为六个月，最多可再延长六个月。
• 根据生产情况签订固定期限的合同 他们还考虑针对偶尔情况以及缩短和有限期限的合同，该合同总共可以使用 90 天，但不能连续使用，在此期间，将允许针对必须在合同中适当确定的这些情况签订合同。在此期间，公司可能会签订临时合同，其原因虽然可以预见，但在永久合同中的期限会缩短且有限。
• 通过职位保留来替换工人：也可以签订定期合同，以在合同暂停期间通过职位保留来替换人员，以弥补由于法律或传统原因而减少的工作时间，以及在选拔过程中填补空缺。在后一种情况下，合同期限不得超过三个月。不连续固定合同。
• 培训行动：受此类合同约束的工人将是培训行动的首选群体，但不妨碍部门协议可以建立就业库以鼓励雇用他们，以在他们不活跃期间改善他们的培训。

培训合同

它们仅限于两种方式：

• 交替培训合同， 他们可以安排任何年龄的人，但职业资格目录除外，最长期限为 30 岁，最长持续时间为两年。第一年工作时间不得超过65%，第二年不得超过85%，不得加班、轮班或夜班。报酬必须符合协议，第一年不得低于60%，第二年不得低于75%，无论如何不得低于  星米 与执行的日期成正比。
• 获得专业实践的合同， 这些可以在获得认证后 3 年后举行，并且可以持续 6 个月到 1 年。对于残疾人，他们可能会在获得认证后 5 年后被保留。

3、经营活动承包、分包现代化

• 总会有适用的部门集体协议，这可能是由主要公司或其他公司开展的活动的协议，由部门集体谈判事先确定，只要它符合其一般规则。如果为公司发展而开展重要活动，则承包商或分包商所开展活动的部门协议将适用于工人。
• 公司协议的适用，只有当公司协议确定了比适用行业更好的薪资条件时，承包商才可以应用公司协议。

4、建立弹性稳定就业长效机制 梳理现有ERTE模式，创建RED机制。

• 埃特埃托普 为了便于处理和灵活性，咨询期限： 

- 设立代表委员会后，员工人数少于 50 人的公司可缩短至 7

我们发现了一项有趣的裁决，该裁决涉及一名工人所遭受的工伤事故，该工人将一份受雇工作作为厨师，另一份工作在针对自营职业者的特殊制度中作为建筑工人。

该诉讼是一项应急决定，由国家社会保障机构和共同基金进行。第一种认为，工作事故的意外事故也应适用于一般制度中作为厨师的活动，在互助保险的情况下，评估则相反，考虑到适当的意外事故是作为雇员的活动的非工作事故。

奥维耶多第六社会法院支持了 Mutua 的主张，因此 INSS 宣布并正式提出上诉，理由如下：

社会保障总局 1973 年 6 月 11 日和社会保障监管总局 1996 年 4 月 7 日的两项决议规定，在某种自营职业活动中发生工伤事故，如果 工人同时，他被注册为 工人受雇，即在多项活动中，将在两项活动中给予工作事故处理，除非其中一项活动没有考虑对职业意外事故的保护，或者如果其保护是自愿的，则 工人没有选择它，在这种情况下，它将被视为常见病因。

为了支持这一论点，他引用了加泰罗尼亚高等法院的裁决。 4664/2015，7 月 13 日。

失败的： 法院驳回上诉人的上诉 INSS不影响就理论统一提出上诉的可能性。

拉科鲁尼亚高等法院社会法庭宣布，对一名从雇主家中偷窃的家庭佣工进行录音是非法的。我们面临着最近裁决中经常讨论的一个话题：可以在不事先通知的情况下在工作场所放置监控摄像头吗？

显然答案是否定的，因为必须告知员工正在录制的摄像机的存在。这句话告诉我们的是，一个人实施犯罪的证据  工人 通过监控摄像头获得的信息无效。测试无效的原因是，雇主没有通知工人安装了这些摄像头，也没有放置表明这一情况的徽章，这是宪法法院在2016年3月3日第39/2016号裁决中规定的要求。

在我们今天要评论的裁决中，我们面临着家庭佣工与其雇主之间的纠纷。他们怀疑该员工偷了雇主孩子的存钱罐里的钱，并安装了摄像头，证实该员工确实在偷钱，共挪用了700欧元，该员工因此被纪律解雇。

法院宣布通过摄像机获得的图像非法，但确认了解雇的根源。该案基于雇员的供述，她承认自己拿了钱，但辩解说，她这样做是为了在到家之前为雇主购买商品，并用自己的钱支付，并声称该协议是在雇主同意的情况下达成的。雇主否认这一点，举证责任落在雇员身上，因为她无法证明该协议的真实性。

尽管所提供的录音并未被视为事实证据，但地方法官同意雇主的意见，并宣布由于雇员的严重和有罪行为而解雇是适当的。

失败的：法院驳回工人的上诉。 

巴利阿里群岛高等法院社会法庭认为，对一名自残、假装工作事故并利用病假的工人进行纪律解雇是合法的。

这名工人已在一家豪华酒店担任女服务员 13 年。

一天早上，她通知主管，她从洗碗机中取出一些刀时割伤了自己。主管让她把伤口给她和人力资源主管看看。后者拍下了她的伤口的照片。

他所受的一处伤口必须用缝针缝合。

公司最初出具工伤事故报告，该工人请病假一周。

酒店综合体负责预防职业风险 公司，其结果是 工作事故报告，开始调查这名工人的遭遇。关于此事准备的报告得出的结论是，该工人所受的伤害与她所说的事故不符。为此 公司他模拟工伤事故立案立案，最终解雇了这名工人。

该工人起诉 公司对于此次解雇，指控她没有伪造工作事故，并且她的解雇意味着侵犯基本权利，并且 公司考虑到工人因一只眼睛视力下降而有 14% 的残疾，因此可能会受到歧视。

帕尔马第二社会法院作出的裁决驳回了工人的索赔，因为所称侵犯尊严、平等和不歧视等基本权利的行为尚未得到证实，因为工人在索赔声明中提到了这一点，但没有提供证据证明这种情况确实发生过。

关于裁员，法院裁定，由于工人所受的伤害类型，这些伤害与她的故事不符，这就是为什么它支持法院的决定。 公司宣布解雇是适当的。

您可以在本出版物的附件中找到评论的句子。

失败的： 法院驳回工人代表提出的上诉。

部长会议在 2022 年 5 月 10 日举行的会议上通过了一项协议，规定了向由政府设立的公司和个体经营者提供的第一笔融资担保额度的条款和条件。  3 月 29 日第 6/2022 号皇家法令，在国家计划框架内采取紧急措施，应对乌克兰战争的经济和社会后果。

英国央行于 5 月 11 日发布了这项决议，以保证受能源成本或原材料上涨影响的公司获得流动性，帮助他们以足够的偿付能力应对这些上涨。

该决议响应了新的欧洲援助临时框架，旨在支持乌克兰冲突产生的生产结构和经济。

第一期 50 亿欧元已获得批准，将用于所有  自雇 和  公司 到  金融和保险业除外，将由官方信用机构（ICO）管理。

担保将涵盖客户在每笔金融交易中未支付的本金，普通利息、逾期付款利息、债务人债权状况和所有其他概念将被排除在外。

可以要求他们直到  2022 年 12 月 1 日，在签署操作之日没有违约或处于任何破产程序中的公司和自营职业者，也没有受到欧盟 (EU) 制裁的公司和自营职业者，也没有在请求担保时由 ICO 管理的任何担保执行流程的公司和个体经营者可以使用它们。经部长会议同意，可以延长提交期限。

该担保为一项或多项贷款业务中所申请业务的新贷款提供高达 80% 的担保，一般最高金额为 400,000 欧元，对于属于第一产业、水产养殖或渔业的公司，最高金额为 35,000 欧元。在这种情况下，担保的有效性与所授予的贷款的有效性相同，即  最长期限 10 年.

对于金额较大的贷款，担保可以为个体工商户和中小企业提供高达贷款金额的80%的担保，为其他公司提供高达70%的担保，只要贷款总额不超过以下最高者：

• 受益人过去三年内平均年营业额总额的 15%。如果受益人有两个封闭的会计年度，则将适用这两个会计年度平均年营业额的15%。如果受益人只有一个已关闭的财政年度，则将适用该财政年度营业额的 15%。为此目的，年度业务量将被理解为反映在经审计的年度账目中或主管部门在与增值税或同等税种相对应的年度财政模型中申报或核实的年度业务量。如果未运营满一年，则将应用其活跃时间对应营业额的 15%，按线性年化。为此，主管部门申报或核实的季度业务量将被视为业务量。

• 向银行提交援助申请当月之前 12 个月内能源费用的 50%，该费用必须由独立能源或技术服务提供商认可。

一段时期  缺少最初 12 个月 用于运营本金的摊销分期付款和  摊销期 的运作的  8年.

应债务人的要求，所有业务都将有一段期限缺少初始 12 个月本金，金融机构必须在 2022 年 12 月 31 日之前保持客户的现金额度畅通。