Sentencia del Tribunal Supremo con número de recurso 2154/2022.

La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es si la incomparecencia de la empresa al acto del juicio conduce necesariamente a tener que calificar de improcedente la extinción del contrato de trabajo por cese de la actividad, disolución y liquidación empresarial.

Nos encontramos ante una trabajadora que prestaba servicios para una escuela infantil desde agosto de 2008 con la categoría de educador I.

Estuvo

Las cuantías de las indemnizaciones por baremo de las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no incapacitantes, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, reguladas en el artículo 201 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, quedan fijadas en los importes que se determinan en el anexo. Quedando derogada la Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se actualizan las

Según la sentencia del Tribunal Supremo 278/2023 de 18 de abril de 2023, la caída en la ducha de un hotel durante un viaje de trabajo puede ser considerada un accidente laboral.

Esta sentencia revoca las decisiones tomadas en primera y segunda instancia que consideraban lo contrario.

El caso en cuestión ocurre cuando una trabajadora de Prematecnia SA se desplazó en junio de 2018 a Tarragona por motivos laborales para asistir a un seminario formativo. Mientras se duchaba en el

Hacemos un repaso por la sentencia del Tribunal Supremo del 22 de marzo de 2023(rcud 1493/2020), en la que se desestima el recurso interpuesto por un trabajador que solicitaba la extinción indemnizada de su contrato por impago de salarios amparándose en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador presentó demanda contra la empresa para la que trabajaba por impago de salarios correspondientes a los meses de enero a mayo de 2018. Y solicitando la extinción indemnizada de

La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si la Mutua, que ha abonado el subsidio de incapacidad temporal (IT), derivada de enfermedad común, tiene derecho a reintegrarse lo pagado por ello en el periodo en el que concurría la fecha de efectos del reconocimiento de la incapacidad permanente total del trabajador (IPT).

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia el pasado 23 de marzo de 2023

Se ha publicado el Real Decreto 249/2023, de 4 de abril, por el que se modifican el Reglamento General de Desarrollo de la Ley General Tributaria en materia de revisión en vía administrativa, el Reglamento General de Recaudación, el Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, el Reglamento del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, el Reglamento del IVA, el

Este acuerdo permite agilizar la tramitación y resolución de los recursos de amparo ante el Tribunal Constitucional.

Se regula la presentación de la demanda a través de la sede electrónica del Tribunal rellenando un formulario que permita a los recurrentes exponer con claridad y precisión las lesiones de los derechos fundamentales, la trascendencia del recurso y la manera en que se ha producido el agotamiento de la vía judicial previa.

Hay que tener en cuenta que el formulario no sustituye

El Congreso de los Diputados aprobó el 16 de febrero la reforma de la ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, dando lugar a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

Whistleblowing en castellano significa persona que toca un silbato, esto se remonta a una antigua práctica de los policías

El presente litigio se origina entre un periodista y el medio para el que trabajaba. La empresa procedió al despido del trabajador alegando ausencias injustificadas a su puesto de trabajo. El trabajador no avisaba a la empresa del motivo de las ausencias.

El trabajador padece agorafobia y trastorno de personalidad no especificado desde hace años avalado por diferentes informes del Servicio Madrileño de Salud.

A pesar de haber sido apercibido por ello, repetía esta conducta y seguía sin acudir a

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2023, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para