Esta sentencia del Tribunal Supremo rcud. 3034/2023 versa sobre la determinación de quién tiene la responsabilidad de probar el pago de salarios, en situaciones donde la existencia de la prestación de servicios laborales durante el período en cuestión no se encuentra en disputa.

La sentencia recurrida, emitida por la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha el 16 de julio de 2020, con número de recurso 825/2019, desestimó el recurso de suplicación presentado por el trabajador. Dicha

La Sala Social del TSJ de Cataluña ha dictado una sentencia que anula el despido de un comercial de una multinacional después de que este informara a la empresa sobre su segunda paternidad.

La empresa realizó una serie de despidos objetivos, por lo que se le comunicó  al actor la extinción de su contrato por causas objetivas, alegando la reorganización de la empresa. Esta medida afectó a once personas entre el 26/03/2021 y el 30/09/2021.

Los magistrados ponentes consideran que

El objetivo del real decreto es desarrollar el artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, que trata sobre el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización de Empleo. Este mecanismo permite a las empresas solicitar medidas como la reducción de jornada y la suspensión de contratos de trabajo.

Este instrumento ha sido diseñado para preservar el empleo en situaciones de crisis cíclicas o sectoriales. Se consolida como una herramienta estructural que reemplaza a los expedientes de regulación temporal de empleo

Esta sentencia del Tribunal Supremo con número de recurso 701/2021 analiza el caso de un despido a una empleada del hogar de la que se sospecha que ha sustraído 30.000€ y varias joyas del hogar en el que trabajaba.

Los empleadores se percataron de que estaba abierto el doble fondo donde se ubicaba la caja fuerte, comprobando que faltaban 30.000€. El marido de la empleadora revisó la casa comprobando que también habían sido sustraídas varias joyas.

Interpuso denuncia en la

Como consecuencia de la disolución de las Cortes Generales, se ha producido la caducidad de 104 iniciativas parlamentarias y de los procedimientos normativos que se habían iniciado en el Parlamento.

Esta caducidad afecta también a los proyectos de ley procedentes de Reales Decretos-leyes que entraron en vigor al ser aprobados por el Gobierno, que tampoco verán reactivada su tramitación parlamentaria con la apertura de la fase de enmiendas de estas iniciativas legislativas, sin perjuicio de que está en vigor lo

Esta extensa norma persigue diversos objetivos, destacando la transposición de directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores o cuidadores. También adapta el régimen jurídico de los servicios de arrendamiento de vehículos de turismo con conductor, entre otros.

Las principales novedades de este Real Decreto-Ley 5/20223 de 28 de junio, junto con la rectificación de errores publicada

En esta sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña con número de recurso 5720/2022 se examina el caso de una persona que intenta acceder al subsidio por desempleo después de salir de la cárcel.

La solicitante tiene un grado de discapacidad del 80%, lo que ha llevado a su madre a encargarse de gestionar la solicitud del subsidio. Tras  numerosos intentos de contacto telefónico para obtener una cita previa no fue posible.

Ambas

Sentencia del Tribunal Supremo con número de recurso 2154/2022.

La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es si la incomparecencia de la empresa al acto del juicio conduce necesariamente a tener que calificar de improcedente la extinción del contrato de trabajo por cese de la actividad, disolución y liquidación empresarial.

Nos encontramos ante una trabajadora que prestaba servicios para una escuela infantil desde agosto de 2008 con la categoría de educador I.

Estuvo

Las cuantías de las indemnizaciones por baremo de las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no incapacitantes, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, reguladas en el artículo 201 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, quedan fijadas en los importes que se determinan en el anexo. Quedando derogada la Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se actualizan las

Según la sentencia del Tribunal Supremo 278/2023 de 18 de abril de 2023, la caída en la ducha de un hotel durante un viaje de trabajo puede ser considerada un accidente laboral.

Esta sentencia revoca las decisiones tomadas en primera y segunda instancia que consideraban lo contrario.

El caso en cuestión ocurre cuando una trabajadora de Prematecnia SA se desplazó en junio de 2018 a Tarragona por motivos laborales para asistir a un seminario formativo. Mientras se duchaba en el