Prebentzioaren IX. Astea: Fraternidad-Muprespaek Lidergo eta Kudeaketa Mintegietan parte hartzen du
Fraternidad-Muprespa-ek "Lidergo Mintegietan parte hartu zuen go and Management: the Experience of Women Managers"-eko Emakumeen Kudeaketa Garapenerako Katedrak antolatuta Zaragozako Unibertsitatea eta Aragoiko Gobernua ren lankidetzarekin Aragoiko Emakume Zuzendariak.
Natalia Fdez. Laviada,Mutuaren Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusiak parte hartu du aurkezpenean "Lidergo osasuntsuaren kriptoniteak", lidergoak laneko osasuna eta ongizatea sustatzeko eginkizunari buruz.
urtean markaturiko eguna da Fraternidad-Muprespaen Prebentzio Astearen IX Mutualak apirilaren 28an Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Mundu Egunaren ospakizunaren harira ospatzen duena eta aurten leloa duena."Lan segurua, zure lehen helburua"
Fdez. Laviada deskribatzen hasi zenlidergoa edozein erakunderentzat oinarrizkoa den "gaitasun bigunak" deritzonetako bat bezala. "Lider eraginkorra izatea ez da bakarrik ikasi daitekeen trebetasuna, baizik eta bere gain hartu beharreko erantzukizuna da erakundeko kideak helburu komunen lorpenera bideratzeko", esan du, eta jarraian, lidergoa "aginduak ematea eta haiek betetzea espero baino askoz gehiago" dakar, norbera lidergoa baita kargurik gabe eta kargurik gabe.
Azaldu zuenez, lider eraginkor batek bere taldea inspiratu eta motibatzeko gai izan behar du lan gogorraren alde eta ikuspegi partekatu baterako. Era berean, argi komunikatzeko eta zure taldeari entzuteko gai izan behar duzu bere beharrak eta erronkak ulertzeko, baita egoera zailetan erabaki garrantzitsuak hartzeko ere.
“Gero eta mundu konplexuago eta lehiakorrago batean bizi garela gehitzen badiogu, lidergoa beharrezkoagoa bihurtu da gaur egungo negozio-ingurune aldakor batean sortzen diren erronkei aurre egiteko eta gainditzeko”, amaitu du.
Ondoren, lidergo eraginkor eta osasuntsuaren gakoak, helburu horretatik urruntzen duten bere puntu ahulak ("kriptonites") eta haiei aurre egiteko antidotoak definitu zituen.
Lider nartzisistak enpatiarik gabe jokatzen dute eta berekoiak dira, “'egoismoa' fenomenoak eraginda. Euren antidotoa eskuzabaltasuna da.
Lider estresatuak zoriontasuna du antidoto gisa, bizitzako beharrezko oreka bezala ulertuta.
Lider tristeak frustrazioarekiko tolerantzia gutxiko gizartean bizi garenean du jatorria. Hori gainditzeko antidotoa egokitzapena da.
Lider gezurtia koherentziarik gabe jokatzen duena da. Antidotoa zintzotasuna bere bandera egiten duen lider eta komunikatzaile sinesgarria da.
Azkenik, lider bakartia, bere kabuz jokatu nahiago duena eta enpatia lantzen ez duena. Antidotoa sozializazioa eta talde lider izaten ikastea da.
