娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 参加马拉加公关交流日

安达卢西亚政府就业、商业和个体经营部通过马拉加职业风险预防中心于 5 月 15 日组织了这一活动，该活动因 4 月底影响整个半岛的停电而取消。

会议重点关注预防沟通作为创建和巩固真正预防文化的决定性因素，力求强调组织中所有人的参与和参与，这对于加强预防领导、调节社会心理风险因素以及促进情报和组织学习至关重要。

这一天是行动的一部分 Fraternidad-Muprespa值此之际

纳塔利娅·费尔南德斯 Laviada，预防、质量和沟通副主任 Fraternidad-Muprespa ，干预“ PRL 一词的背后，有一个目的：“如何沟通......没有它从一只耳朵进入并从另一只耳朵离开”，他在其中质疑，尽管我们拥有各种手段来获取信息和联系，但我们的沟通是否比以往任何时候都更好。

为了实现有效的沟通，他提出了三个想法。首先，最佳地利用每个组织中可用的所有渠道、格式和媒体。因此，作为一个实际例子，他描述了“Linkedin 品牌大使”活动

第二个建议是使信息适应公司必须面对的多样化现实，确保信息引起共鸣、产生反应并动员人们。 “ 这就是无效 ORP 与真正改变工作环境的 ORP 之间的区别。” Fdez 保证道。Laviada。

最后，在第三条建议中，他强调了企业福祉信息的三个必要的“cs”，重点关注“预防文化”、“沟通”和“信任”的概念。 “ 我们公司的良好声誉、威望以及内部和外部的认可将取决于产生信任的良好声誉。当关于福祉和职业健康与安全的信息、我们的身份、我们的行为和我们的言论之间保持一致时，就能很好地传达信息。“，他总结道。 

卡门·卡西尼Prevyhub 总监主持了当天的会议，他的第一次发言是由 哈维尔·坎波斯马拉加职业风险预防中心主任

随后，职业风险防范领域的多位人士介入，权威声音，如 哈维尔·卡西尼，Prevycontrol 董事兼首席审计师，以及 蕾妮·玛丽·斯科特 Mieses Global 副总裁兼 Alianza Preventiva 总经理兼创始人。

随后轮到四家公司的代表，他们通过分享实践经验分享了他们对当天中心主题的愿景： 爱德华多·莫利纳，负责预防服务 法雷奥西班牙，Fraternidad-Muprespa 共同公司， 安德烈斯·托里科，负责预防服务 黄牛党, 曼努埃尔·鲁伊斯国家卫生健康委联防联控处处长Faccsa-Prolongo 集团和 玛丽亚·安吉利斯·阿尔瓦雷斯负责联防联控服务 科克斯菲尔,

安东尼奥·拉莫斯,人力资源和内部沟通总监 红杉集团 Fraternidad-Muprespa 的共同公司，做了关于““当前商业环境中沟通的重要性和模式”

胡安·路易斯·塞布里安, 总经理安普集团，发表了题为“沟通  催乳素 从外部预防服务的角度来看”

当日关闭 何塞·安东尼奥·维尔切斯马拉加 CPRL 训练区负责人。