Natàlia Fdez. Laviada participa en una jornada sobre comunicació en prl a Màlaga
El Departament d'Ocupació, Empresa i Treball Autònom de la Generalitat d'Andalusia, i a través del Centre de Prevenció de Riscos Laborals de Màlaga, van organitzar el passat 15 de maig la jornada anul·lada per l'apagada que va afectar tota la península a finals d'abril.
Centrat en la comunicació en la prevenció com a element determinant per crear i consolidar una veritable cultura preventiva, la jornada ha volgut posar l'accent en la participació i implicació de totes les persones de l'organització, essent fonamental per reforçar el lideratge preventiu, modular els factors de risc psicosocial i contribuir a la intel·ligència i l'aprenentatge organitzatiu.
Aquesta jornada forma part de les accions de Fraternidad-Muprespa amb motiu de la seva
Natalia Fernández Laviada, Subdirector General de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, va intervenir amb "Darrere de les paraules PRL, un propòsit: "com comunicar-se... sense que entri per una orella i surti per l'altra“, en què es va qüestionar si, malgrat tots els mitjans que tenim al nostre abast per estar informats i connectats, estem millor comunicats que mai.
Per aconseguir una comunicació eficaç va suggerir tres idees. El primer, utilitzar de manera òptima tots els canals, formats i suports disponibles a cada organització. Així, com a exemple pràctic, va descriure la campanya “Brand Ambassadors on Linkedin” de Fraternidad-Muprespa, que aconsegueix connectar professionals, publicar i donar a conèixer notícies de Mutua, alhora que augmenta la marca i la reputació personal i professional.
La segona proposta és adaptar els missatges a les diverses realitats de les empreses, a les quals cal afrontar, procurant que els missatges ressonin, generin reacció i mobilitzin. “Això és el que marca la diferència entre un ORP ineficaç i un que realment transforma els entorns de treball.” assegura Fdez Laviada.
Finalment, en un tercer consell va destacar les tres “cs” necessàries dels missatges de benestar corporatiu, centrats en els conceptes de 'Cultura Preventiva', 'Comunicació' i 'Confiança'. “La bona reputació de la nostra empresa, el seu prestigi i el seu reconeixement intern i extern dependran d'una bona reputació que generi confiança. Es comunica bé quan hi ha coherència en el missatge, entre el que som, el que fem i el que diem sobre el benestar i la seguretat i salut laboral.”, va concloure.
Carmen Cassini, director de Prevyhub, va dirigir la jornada, la primera intervenció de la qual va anar a càrrec de Javier Campos, director del Centre de Prevenció de Riscos Laborals de Màlaga,
Posteriorment, van intervenir diferents personalitats, veus autoritzades en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals, com ara Javier Cassini, director i auditor en cap de Prevycontrol, i Renee Marie Scott, vicepresident de Mieses Global i director general i fundador d'Alianza Preventiva.
A continuació, el torn va passar als representants de quatre empreses, que van compartir la seva visió del tema central de la jornada compartint experiències pràctiques: Eduardo Molina, responsable del Servei de Prevenció de Valeo Espanya, empresa mútua de Fraternidad-Muprespa, Andrés Torrico, responsable del Servei de Prevenció de Scalpers, Manuel Ruiz, cap del Servei Mixt de Prevenció de la Grup Faccsa-Prolongo i Maria Àngels Álvarez, responsable del Servei Mixt de Prevenció de Coexfal,
Antonio Ramos, Director de Recursos Humans i Comunicació Interna de Grup Sequoia, una empresa mútua de Fraternidad-Muprespa, va fer una presentació sobre el ““Importància i formes de comunicació en l'entorn empresarial actual”
Juan Luis Cebrian, director general de Grup ANP, va oferir una presentació sobre “La comunicació en PRL des de la perspectiva d'un Servei de Prevenció Extern”
El dia tancat José Antonio Vílchez, responsable de l'Àrea de Formació del CPRL a Màlaga.
