“沟通与预防”，梅里达一天的轴心，Fraternidad-Muprespa 的存在

该技术日由 Prevycontrol 与劳工总局共同组织 埃斯特雷马杜拉政府在职业风险预防法颁布 30 周年之际，重点关注沟通和预防。他代表 Fraternidad-Muprespa 出席了此次活动， 纳塔利娅·费尔南德斯 Laviada， Mutua 预防、质量和沟通副局长。 

开场表由以下组成  皮拉尔·布埃诺，d董事会劳工总监； 蒙特塞拉特·马丁, d埃斯特雷马杜拉 ITSS 区域总监； 阿尔瓦罗·苏亚雷斯·瓜内斯，c INPREX GROUP 的机构顾问，以及 哈维尔·卡西尼，d PREVYCONTROL董事兼首席审计师.

弗朗西斯科·纳瓦罗，d Secuoya 集团自己的预防服务总监（Fraternidad-Muprespa 是内容创作、制作、后期制作和分发方面的领先公司）的重要共同公司强调了沟通的重要性“在当今的商业环境中，我们必须不断地争取关注，在职业风险防范领域也是如此”，他保证道。  

娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada 发表了题为“PRL 中的沟通。需求的合理性”的演讲，其中他质疑，尽管我们拥有各种手段来获取信息和联系，但我们是否真的比以往任何时候都更好地沟通。 

为了实现有效沟通，他提出了三个关键想法：第一是优化利用每个组织可用的所有渠道、格式和媒体。第二是使信息适应公司的不同现实，以确保信息引起共鸣、产生反应并动员人们。 Fernández Laviada 表示，这就是无效 ORP 与真正改变工作环境的 ORP 之间的区别。最后，在他的第三条建议中，他强调了企业福祉信息中必需的三个“c”：预防性文化、清晰的沟通和信任。 

“公司的良好声誉、声誉以及内部和外部的认可将取决于产生信任的良好声誉。”，他解释说，并作为结论补充道，“当我们关于福祉和职业健康与安全的信息、我们所做的以及我们所说的之间保持一致时，就能很好地传达信息。”.

接下来，进行了ORP内部沟通的实践经验表，各公司代表分享了他们在该问题上的改进方案。

他与 Meliá、Deutz Spain 和 Lider Aliment 等公司的董事一起参加了Sergio 糕点师负责 CL GRUPO INDUSTRIAL 的联合预防服务，该公司是 Fraternidad-Muprespa 的共同公司，去年荣获“谈论预防”类别一等奖（Siderúrgica Balboa）

Pastelero 描述了为公司员工开发的视频药丸等举措，旨在创建一种预防工作场所事故的意识文化，并以直接、教育和娱乐的方式传达钢厂中存在的风险的可见性。 

在桌子的最后，他发言 伊斯梅尔·桑切斯·埃雷拉， VITALY 的预防文化顾问描述了改变工作安全与健康文化的生态系统应该是什么样子：可信、通过适当的渠道、适应受众、多向流动、有重点和视角。 

在当天的最后一场演讲中， 卡门·卡西尼 Prevyhub主任保证，在职业风险防范领域，沟通必须是“有吸引力并适应劳动人民的语言和现实，信息旨在建立必要的信任纽带”。 

会议在劳工总监皮拉尔·布埃诺（Pilar Bueno）的精彩闭幕中结束，他总结并赞扬了此类会议的重要性。