“Comunicación e Prevención”, eixos dunha xornada en Mérida coa presenza de Fraternidad-Muprespa
A xornada técnica estivo organizada por Prevycontrol xunto coa Dirección Xeral de Traballo de o Goberno de Estremadura con motivo do 30 aniversario da Lei de Prevención de Riscos Laborais, con especial atención á Comunicación e Prevención. Estivo nel representando a Fraternidad-Muprespa,Natalia Fernández Laviada, Subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación da Mutua .
A mesa de apertura estaba composta por Pilar Bueno, d director xeral de Traballo da Xunta;Montserrat Martín, d director territorial do ITSS en Estremadura;Álvaro Suárez-Guanes, c Asesor institucional do GRUPO INPREX, e Javier Cassini, d director e auditor xefe de PREVYCONTROL.
Francisco Navarro, d Director do servizo de Prevención propio do Grupo Secuoya, importante mutua de Fraternidad-Muprespa, empresa líder na creación, produción, posprodución e distribución de contidos, destacou a importancia da comunicación ".no ámbito empresarial actual, no que temos que loitar constantemente pola atención, tamén no ámbito da prevención de riscos laborais", asegurou.
Natalia Fernández Laviada presentou a ponencia "Comunicación en PRL. Xustificación da necesidade", na que cuestionou se, a pesar de todos os medios que temos ao noso alcance para estar informados e conectados, estamos realmente mellor comunicados que nunca.
Para conseguir unha comunicación eficaz, propuxo tres ideas fundamentais: a primeira é utilizar de forma óptima todas as canles, formatos e medios dispoñibles en cada organización. O segundo é adaptar as mensaxes ás diversas realidades das empresas para conseguir que as mensaxes resoen, xeren unha reacción e mobilizen á xente. Segundo Fernández Laviada, isto é o que marca a diferenza entre un ORP ineficaz e un que realmente transforma os ambientes de traballo. Finalmente, no seu terceiro consello destacou as tres "cs" necesarias nas mensaxes de benestar corporativo: Cultura Preventiva, Comunicación Clara e Confianza.
“O bo nome da empresa, o seu prestixio e o seu recoñecemento interno e externo dependerán dunha boa reputación que xere confianza.”, explicou, para engadir, a modo de conclusión, que “Comunícase ben cando hai coherencia na mensaxe entre o que somos, o que facemos e o que dicimos sobre o benestar e a seguridade e saúde laboral.”.
A continuación tivo lugar unha mesa de experiencias prácticas de comunicación interna en ORP, na que representantes de diversas empresas puxeron en común as súas opcións de mellora na materia.
Xunto aos directivos de empresas como Meliá, Deutz España e Lider Aliment, participou Sergio Reposteiro, responsable do Servizo mancomunado de Prevención de CL GRUPO INDUSTRIAL, mutua de Fraternidad-Muprespa e gañadora o ano pasado (Siderúrgica Balboa) do primeiro premio na categoría “Falando de prevención”
Pastelero describiu, entre outras iniciativas, as pílulas de vídeo desenvolvidas para o persoal da empresa, dirixidas a crear unha cultura de concienciación que preveña a sinistralidade laboral e transmita dun xeito directo, educativo e entretido a visibilidade dos riscos que existen nunha siderúrxica.
Ao final da mesa, tomou a palabra Ismael Sánchez-Herrera, Consultora de Cultura Preventiva de VITALY, que describiu como deben ser os ecosistemas para transformar a cultura da seguridade e da saúde no traballo: crible, por canles axeitadas, adaptada ao público, cun fluxo multidireccional, con enfoque e perspectiva.
Na última presentación do día,Carmen Cassini, director de Prevyhub, asegurou que, no ámbito da prevención de riscos laborais, a comunicación debe ser“atractivos e adaptados á linguaxe e á realidade dos traballadores aos que a mensaxe pretende crear vínculos de confianza esenciais”.
O encontro rematou cun brillante peche por parte de Pilar Bueno, directora xeral de Traballo, quen resumiu e enxalzou a importancia deste tipo de xornadas.
