“Komunikazioa eta Prebentzioa”, Méridan egun bateko ardatzak Fraternidad-Muprespaen presentziarekin
Egun teknikoa Prevycontrol-ek antolatu zuen Lan Zuzendaritza Nagusiarekin batera Extremadurako Gobernuak Lan Arriskuen Prebentziorako Legearen 30. urteurrena dela eta, Komunikazioa eta Prebentzioa ardatz hartuta. Bertan izan zen Fraternidad-Muprespa ordezkatuz,Natalia Fernández Laviada, Mutuaren Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusia .
Irekiera mahaia osatzen zuten Pilar Bueno, d Kontseiluko Lan zuzendari nagusia;Montserrat Martín, d Extremadurako ITSSko lurralde zuzendaria;Álvaro Suárez-Guanes, c INPREX TALDEko aholkulari instituzionala, eta Javier Cassini, d PREVYCONTROL-eko zuzendaria eta auditore burua.
Francisco Navarro, d Secuoya Taldeko berezko Prebentzio zerbitzuko zuzendariak, Fraternidad-Muprespa-ren mutualitate esanguratsuak, edukien sorkuntzan, produkzioan, postprodukzioan eta banaketan liderra den enpresa batek, komunikazioaren garrantzia nabarmendu zuen "gaur egungo enpresa-ingurunean, zeinetan arreta eskatzeko etengabe borrokatu behar dugun, baita lan-arriskuen prebentzioaren arloan ere”, ziurtatu zuen.
Natalia Fernández Laviada "Komunikazioa PRL-n. Beharraren justifikazioa" aurkezpena aurkeztu zuen, eta bertan zalantzan jarri zuen, informatzeko eta konektatzeko eskura ditugun bitarteko guztiak gorabehera, benetan inoiz baino hobeto komunikatzen ote garen.
Komunikazio eraginkorra lortzeko, funtsezko hiru ideia proposatu zituen: lehenengoa erakunde bakoitzean dauden kanal, formatu eta euskarri guztiak modu ezin hobean erabiltzea da. Bigarrena, mezuak enpresen errealitate anitzetara egokitzea da, mezuek oihartzuna izan dezaten, erreakzio bat sortu eta jendea mobilizatzeko. Fernández Laviada-en arabera, hau da eraginkortasunik gabeko ORP baten eta lan-inguruneak benetan eraldatzen dituenaren arteko aldea. Azkenik, bere hirugarren aholkuan ongizate korporatiboko mezuetan beharrezkoak diren hiru "c" nabarmendu zituen: Kultura Prebentiboa, Komunikazio Argia eta Konfiantza.
“Konfiantza sortzen duen ospe onaren araberakoa izango da enpresaren izen ona, ospea eta barne zein kanpo aitorpena.", azaldu zuen, amaitzeko, "Ondo komunikatzen da mezuan koherentzia dagoenean ongizateaz eta laneko osasunaz eta segurtasunaz garenaren, egiten dugunaren eta esaten dugunaren artean.”.
Jarraian, ORP-ko barne komunikazioko esperientzia praktikoen mahai bat egin zen, eta bertan hainbat enpresatako ordezkariek gaia hobetzeko aukerak partekatu zituzten.
Meliá, Deutz Spain eta Lider Aliment bezalako enpresetako zuzendariekin batera, parte hartu zuen.Sergio gozogilea, Fraternidad-Muprespa-ren mutualitatea den CL GRUPO INDUSTRIALeko Prebentzio Zerbitzu mistoaren arduraduna eta iaz (Siderúrgica Balboa) saria irabazi zuen “Prebentzioaz hitz egiten” kategorian.
Pastelerok deskribatu ditu, besteak beste, enpresako langileentzat garatutako bideo pilulak, laneko istripuak saihesteko eta modu zuzen, hezigarri eta entretenigarri batean siderurgia batean dauden arriskuen ikusgarritasuna helarazteko sentsibilizazio kultura bat sortzea helburu duena.
Mahaiaren amaieran, hitza hartu zuen Ismael Sánchez-Herrera, VITALYko Kultura Prebentiboko aholkularia, laneko segurtasunaren eta osasunaren kultura eraldatzeko ekosistemek nolakoak izan behar duten deskribatu zuena: sinesgarria, kanal egokien bidez, publikoari egokitua, norabide anitzeko fluxua, ikuspegia eta ikuspegia duena.
Eguneko azken aurkezpenean,Carmen Cassini, Prevyhubeko zuzendariak ziurtatu du, laneko arriskuen prebentzioaren arloan, komunikazioak izan behar duela“erakargarria eta mezuak ezinbesteko konfiantzazko loturak sortzeko xedea duen langileen hizkuntza eta errealitatera egokitua”.
Bilera Pilar Bueno Lan Zuzendari Nagusiak amaiera bikain batekin amaitu zuen, eta mota honetako jardunaldien garrantzia laburbildu eta goraipatu zuen.
