四月通讯
本月，在庆祝 4 月 28 日世界工作安全与健康日之际，我们发表了一篇由 Mutua 董事总经理 Carlos Aranda 撰写的文章，内容涉及数字化面临的预防性挑战，例如数字疲劳和技术压力。 （读）。 在第十个预防周中， （见视频）.
此外，马德里地区职业安全与健康研究所发布了一份文件，澄清了外部预防服务所需责任政策的解释标准。 （读）.
我们提醒您，您可以从数字办公室下载 2024 年个人所得税证明，有效期至 6 月 30 日（读）.
在其中 法律范围 从顾问的博客中，您会发现两个有趣的句子。第一个案例中，卡斯蒂利亚莱昂省的 TSJ 裁定一家公司解雇一名员工，原因是该员工在病假期间在社交网络上上传视频。 （读） 第二，安达卢西亚 TSJ 确认了因不适合有限制的残疾保安人员而被判处的判决 （读）.
所有这些内容以及更多内容都包含在该部分中 我们告诉你/我们听你的 里面的 顾问的博客。
El Tribunal concluye que la actividad de la trabajadora en Instagram y TikTok como influencer no vulneró la buena fe contractual ni afectó su recuperación.
Dña. Flora prestaba servicios desde febrero de 2017 con contrato indefinido y categoría de dependienta de 1ª en una empresa de venta de telefonía móvil. El convenio de aplicación es el del Metal de Palencia. Fue madre en diciembre de 2021 y se acogió a una reducción de jornada con concreción horaria, lo que originó autos nº 139/2022. Estuvo de baja por incapacidad temporal desde el 18 de noviembre de 2023 hasta el 19 de febrero de 2024 con diagnóstico de ansiedad.
La trabajadora, antes de encontrarse de IT, desde septiembre de 2023 tuvo actividad en redes sociales como "Beauty Influencer," publicitando productos de belleza y contando su experiencia personal.
El Tribunal ratifica la extinción indemnizada del contrato y eleva a 20.000 euros la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, al calificar la conducta empresarial de grave y persistente.
La trabajadora comenzó a prestar servicios como vigilante de seguridad para la empresa demandada el 19 de enero de 2018. El 1 de abril de ese mismo año, su contrato fue transformado en indefinido a jornada completa, bajo la modalidad 130, prevista para la contratación bonificada de personas con discapacidad.
En febrero de 2019, el Servicio de Medicina del Trabajo de la empresa evaluó su salud y la declaró apta con limitaciones, recomendando el uso de medidas de protección homologadas y la adopción de hábitos de actividad física. Posteriormente, en mayo de 2020, se emitió un nuevo informe que la declara nuevamente apta con limitación, especificando que no podía permanecer de pie por periodos prolongados y debía alternar 10 minutos sentada por cada hora de trabajo de pie.
Buenos días,
Ante la regularización de bases de cotización del 2023 de los autónomos y consiguiente pago o devolución de cuotas, en el caso de que el autónomo sea societario, tenga nómina y se incluye la cuota de autónomo como pago en especie por pagarse a través de la sociedad, entiendo que lo correcto es regularizar ahora en el 2025, si tiene que pagar, incrementarlo al importe habitual en la siguiente nómina que se emita, y si le van a devolver, habrá que descontarlo en una o varias nóminas hasta que quede descontado el importe total que le han devuelto, minorando por tanto el importe anual de cuotas del 2025.
Agradecería me indiquéis vuestro criterio a seguir. Gracias!
Os informamos que podéis acceder dentro de Rincón del Asesor al menú de Normas Laborales y de Contratación, Guía Fiscal, y de Prestaciones, disponibles en formato PDF.
Todas ellas han sido revisadas y actualizadas conforme a la normativa vigente.
Esperamos que sean de gran utilidad.
