Información detallada de la prestación por riesgo durante la lactancia natural (por cuenta propia)

La prestación por riesgo durante la lactancia natural es una prestación contributiva dentro de la acción protectora de la Seguridad Social que tiene como finalidad compensar la pérdida de ingresos que sufre la trabajadora, que está alimentando a su bebé mediante lactancia natural, y que se ve obligada a interrumpir su actividad profesional por estar expuesta a una serie de riesgos inevitables que pudieran perjudicar su salud o la de su bebé.

Each of the aspects that make up this benefit are detailed below:

1. Protected status.

Se considera situación protegida aquella en que se encuentra la trabajadora, que está alimentando a su bebé mediante lactancia natural, durante el periodo de interrupción de la actividad profesional, en los supuestos en que el desempeño de la misma influya negativamente en su salud o en la de su bebé, y así se certifique por los servicios médicos de la entidad gestora o de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social competente.

Instead,no se considerará situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o de su bebé, cuando dichas complicaciones sean inherentes a la propia salud de la trabajadora y are not related with agents, procedures or conditions of the workstation performed.

2. Access requirements.

To access the benefit, the worker, who is feeding her baby through breastfeeding, at the time the suspension of the employment contract due to risk during breastfeeding begins, must:

  • Be affiliated and registered with one of the Social Security system regimes.
  • No encontrarse en situación de incapacidad temporal, ni impedida por cualquier otra causa para el ejercicio de su actividad profesional.
  • Estar al corriente del ingreso de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

3. Economic benefit.

La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora equivalente a la que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, o, en su caso, equivalente a la establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, cuando el régimen de que se trate no contemple la cobertura de las contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se emita el certificado por los servicios médicos de la entidad gestora o colaboradora correspondiente.

4. Duration of the benefit.

El derecho al subsidio nace el día siguiente a aquel en que se emite el certificado médico por los servicios médicos de la entidad gestora o colaboradora competente, si bien los efectos económicos se producirán, en cualquier caso, desde la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente. La prestación finalizará el día anterior a aquel en que el menor cumpla los 9 meses de edad o el de día previo a la reanudación de la actividad profesional cuando ésta se compatible con su estado, salvo que previamente concurra alguna de las siguientes causas de extinción de la prestación:

  • Cause withdrawal from the Special Regime in which the worker was included.
  • Interruption of natural breastfeeding.
  • Death of the beneficiary or the minor.

5. Management and payment of the benefit.

La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural corresponderán a la entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social, con la que la trabajadora por cuenta propia tuviera formalizada la cobertura de las contingencias profesionales o la protección por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

The payment of the subsidy will be made by the managing or collaborating entity, in monthly periods in arrears.

6. Denial, cancellation and suspension of the right.

The right to the subsidy may be denied, canceled or suspended, in accordance with the provisions for the subsidy for temporary disability in article 175 of the General Social Security Law:

  1. When the beneficiary has acted fraudulently to obtain or retain the subsidy.
  2. When the beneficiary carries out any work or activity, whether employed or self-employed (unless said activity was prior to the recognition of the benefit and she could maintain it without putting her health or that of her baby at risk).

7. Regulatory framework.

  • Royal Decree Law 8/2015, of October 30, which approves the consolidated text of the General Law of Social Security.
  • Law 39/1999, of November 5, to promote the reconciliation of family and work life for working people.
  • Law 3/2007, of March 22, for the effective equality of women and men.
  • Royal Decree 295/2009, of March 6, which regulates the economic benefits of the Social Security system for maternity, paternity, risk during pregnancy and risk during breastfeeding.
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