AI eta HRari buruzko hitzaldia Manuel Porrúaren presentziarekin
Dir&Ge Executive Network-ek bilera egin berri du, SAPek bultzatuta,"AI HR-n: pertsonen hautaketa, atxikipena eta garapena birdefinitzea", teknologia berriek talentuaren kudeaketan duten eraginari buruz.
Hainbat zuzendarik aztertu zuten nola, gaur egungo ingurunean, Giza Baliabideetako departamentuek epe luze eta ertainera estrategiak garatzeko beharrari aurre egiten dioten, gaur egun lan-merkatuak dituen erronkak kontuan hartuta, zeinetan, lehia gero eta handiagoa denez, beharrezkoa iruditzen zaigu talentua hautatu, atxiki eta garatzeko planteamenduak birplanteatzea, enpresaren helburuak lortzeko funtsezko elementu gisa.
Funtsezko erronkak honako hauek dira: giza ikuspegia zaintzea, datuen kalitatea bermatzea eta taldeak prestatzea haien potentziala maximizatzeko.
Manuel Porrúa, Giza Baliabideen eta Enpresaren Gizarte Erantzukizunaren Zentroko zuzendaria Fraternidad-Muprespa, hausnarketa gako bat planteatu zuen: "Nola zuzendu behar dugu talentuaren leialtasuna AI eraldatu edo ordezkatuko dituen postuetan?" eta ziurtatu duenez, "kostuak optimizatzeko joera izan arren, talentua kudeatzeko arduradunek pertsonak ahalduntzera bideratu behar dute, AI gaitasunak eta errendimendua areagotzen dituen tresna gisa erabiliz, pentsamendu kritikoa arriskuan jarri gabe".
Egunean parte hartu zuten ere Adriana Chisco, Rentokilen Iberia & Greeceko HR zuzendaria;Teresa Castano, HR eraldaketarako aholkularia EMEA Hegoaldean SAPen;Orestes Wensell, Manpowereko Talent Solutions-en zuzendari gerentea;Ernesto Rincon, SAPeko Business AI Hego Europaren burua;José Luis Martínez, CEUko Pertsona burua;Emilio Herranz, Mantequería Arias-eko HR zuzendaria;Raul Telenti, Urbaserreko Antolakuntza eta Pertsonen Kudeaketako zuzendari korporatiboa;Sergio Sanchez, Mapfreko Prestakuntza eta Ezagutzaren Kudeaketako zuzendaria eta Francisco Marcos, Arriva Españako Giza Baliabideetako zuzendaria.
