Xornada sobre IA e RRHH coa presenza de Manuel Porrúa

Dir&Ge Executive Network celebrou recentemente a reunión, promovida por SAP,"AI en RRHH: redefinindo a selección, retención e desenvolvemento das persoas", sobre o impacto das novas tecnoloxías na xestión do talento.

Diversos directivos analizaron como, na contorna actual, os departamentos de Recursos Humanos afrontan a necesidade de desenvolver estratexias a longo e medio prazo, ante os retos aos que se enfronta actualmente o mercado laboral, nos que, ante a crecente competencia, parece necesario repensar os enfoques para seleccionar, reter e desenvolver o talento, como elementos fundamentais para acadar os obxectivos da empresa.

Entre os principais desafíos figuran preservar o enfoque humano, garantir a calidade dos datos e preparar os equipos para maximizar o seu potencial.

Manuel Porrúa, director do Centro de Recursos Humanos e Responsabilidade Social Corporativa de  Fraternidad-Muprespa, plantexou unha reflexión clave: "Como debemos abordar a lealdade do talento en postos que a IA transformará ou substituirá?" e asegurou que "a pesar da tendencia á optimización dos custos, os responsables da xestión do talento deben centrarse en potenciar as persoas, utilizando a IA como ferramenta que potencia as habilidades e o rendemento, sen comprometer o pensamento crítico".

Tamén participaron na xornada Adriana Chisco, director de RRHH Iberia & Greece en Rentokil;Teresa Castaño, Asesor de Transformación de RRHH en EMEA Sur en SAP;Orestes Wensell, director xeral de Talent Solutions en Manpower;Ernesto Rincón, xefe de Business AI Southern Europe en SAP;José Luis Martínez, Xefe de Persoas do CEU;Emilio Herranz, Director de RRHH de Mantequería Arias;Raúl Telenti, Director Corporativo de Organización e Xestión de Persoas de Urbaser;Sergio Sánchez, Director de Formación e Xestión do Coñecemento de Mapfre e Francisco Marcos, Director de Recursos Humanos de Arriva España.