Xornada sobre IA e RRHH coa presenza de Manuel Porrúa

Dir&Ge Executive Network celebrou recentemente a reunión, impulsada por SAP, “AI en RRHH: redefinición da selección, retención e desenvolvemento das persoas”, no impacto das novas tecnoloxías na xestión do talento.

Diversos directivos analizaron como, na contorna actual, os departamentos de Recursos Humanos afrontan a necesidade de desenvolver estratexias a longo e medio prazo, ante os retos aos que se enfronta actualmente o mercado laboral, no que, ante a crecente competencia, parece necesario repensar os enfoques para seleccionar, reter e desenvolver o talento, como elementos fundamentais para acadar os obxectivos da empresa.

Entre os retos máis salientables están preservar o enfoque humano, garantir a calidade dos datos e preparar equipos para maximizar o seu potencial.

Manuel Porrúa___Director de Recursos Sociais e HTMLTAG37_______director corporativo de HTMLTAG37______ A responsabilidade de Fraternidad-Muprespa, levantou unha reflexión clave: "Como debemos abordar a fidelización do talento en postos que a IA transformará ou substituirá?" e asegurou que "a pesar da tendencia á optimización dos custos, os responsables da xestión do talento deben centrarse en potenciar as persoas, utilizando a IA como ferramenta que potencia as habilidades e o rendemento, sen comprometer o pensamento crítico".

_Adriana Chisco, directora de RRHH Iberia & Greece, tamén participou na xornada dende Rentokil;___HTML, Advisora de HTMLTAG58EMEA Transformación Teresa; Sur de SAP; Orestes Wensell, director xeral de Solucións de Talento de Manpower; Ernesto Rincón, responsable de Business AI Southern Europe de SAP; José Luis Martínez, Xefe de Persoas de CEU; Emilio Herranz, Director de RRHH de Mantequería Arias; Raúl Telenti, Director Corporativo de Organización e Xestión de Persoas de Urbaser; Sergio Sánchez, director de Formación e Xestión do Coñecemento de Mapfre e Francisco Marcos, director de Recursos Humanos de Arriva España.