Jornada sobre IA i RRHH amb presència de Manuel Porrúa
Dir&Ge Executive Network ha celebrat recentment la trobada, impulsada per SAP,“IA a RRHH: redefinint la selecció, retenció i desenvolupament de persones”, sobre limpacte de les noves tecnologies en la gestió del talent.
Diversos directius van analitzar com, a l'entorn actual, els departaments de Recursos Humans afronten la necessitat de desenvolupar estratègies a llarg i mitjà termini, davant dels reptes que enfronta actualment el mercat laboral, en què, atesa la competència cada vegada més gran, sembla necessari replantejar els enfocaments per seleccionar, retenir i desenvolupar el talent, com a elements clau per assolir els objectius de la companyia.
Entre els reptes més destacats estan preservar de l'enfocament humà, garantir la qualitat de les dades i preparar els equips per maximitzar el seu potencial.
Manuel Porrúa, director del Centre de Recursos Humans i Responsabilitat Social Corporativa de Fraternidad-Muprespa, va plantejar una reflexió clau: “Com hem d'abordar la fidelització del talent en llocs que la IA transformarà o reemplaçarà?” i va assegurar que “tot i la tendència a optimitzar costos, els responsables de gestió de talent han de centrar-se a potenciar les persones, utilitzant la IA com una eina que impulsi habilitats i rendiment, sense comprometre el pensament crític”.
A la jornada també van participar Adriana Chisco, directora HR Iberia & Greece de Rentokil;Teresa Castaño, HR Transformation Advisor In EMEA South de SAP;Orestes Wensell, Director general de Talent Solutions de Manpower;Ernesto Racó, Head of Business AI Southern Europe de SAP;José Luis Martínez, Head of People de CEU;Emilio Herranz, Director RRHH de Mantequeria Arias;Raúl Telenti, Director Corp. d'Organització i Gestió de Persones d'Urbaser;Sergio Sánchez, Director de Formació i Gestió del Coneixement de Mapfre i Francisco Marcos, Human Resources Director de Arriva Spain.
