Bidegabeko kaleratzearen ondorioz berrezartzea
Kaleratze bidegabe baten aurrean eta langileen eskubideak zein diren jakiteko funtsezko alderdiak.
Langileen Estatutuaren 56. artikuluak dio 1. puntuan,«Kaleraketa bidegabea deklaratzen denean, enpresaburuak, epaia jakinarazten denetik bost eguneko epean, langilea berrezartzea edo zerbitzu-urte bakoitzeko hogeita hamahiru eguneko soldataren baliokidea ordaintzea aukeratu ahal izango du, urtebetetik beherako denborak hilabeteka banatuta, gehienez ere hogeita hamar ordainsari-ordaina emateko aukeran. kontratua, lana eraginkortasunez eteten den egunean gertatu dela ulertuko da».
Hori gertatzen denean, enpresa da berrezarri ala ez erabakitzeko eskubidea duena langilea edo dagokion kaleratze-ordaina ordaintzen dio, beraz langilea ren erabakia bete behar da konpainia.
Egoera hauek gertatzen direnean,enpresak Normalean konpentsatzeko aukeratzen dute langilea, kalte-ordain oso altua egokia den kasu batzuetan izan ezik.
Sententziaren berri eman zietenez, du konpainia Bost egun balioduneko epea duzu hartuko duzun erabakia espresuki jakinarazteko.
Kasu horretan konpainia ez da epe horretan adierazten eta ez du espresuki jakinarazten kalte-ordainaren aldeko apustua egiten duela, berrezartzearen aldeko apustua egiten duela ulertzen da. Ezin da isilbidez ulertu konpainia kalte-ordainaren aldeko apustua egin du.
The konpainia Ebazpena dagokion gizarte-arloko epaitegiari jakinarazi diezaiokezu modu hauetan:
- Epaiketan jakinaraztea epaia eman baino lehen.
- Dagokion bulego judizialean agertzea, enpresa-erabakia jaso dadin.
- Dagokion epaitegiari agiri bat aurkeztea, agiri horretan espresuki adieraziz zein aukera duen konpainia.
Zer suposatzen du lanpostuan berriro onartzeak?
Aukeratutako aukera berriro onartzea izan bada,konpainia jakinarazi behar du langilea zure lanpostura itzuli behar duzun data. Komunikazio hau egiteko epea gehienez ere hamar egunekoa izango da, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera.
Berrezartzea aukeratu denez, kaleratzea inoiz existitu ez balitz bezala interpretatuko litzateke, beraz,langilea Prozedura judizialak iraun duen denboran, denbora horretan sortuko zenituzkeen oporrak sortu gisa zenbatu daitezen eskubidea duzu.
The konpainia Prozesu judizialak iraun duen denboran eta izapideak eraginkortasunez berrezartzen diren arte ordaindu beharko ditu.konpainia.
Berak bada langilea kaleratzeagatik kalte-ordaina jasoko lukete itzuli egin behar du.
Garrantzitsua da jakitea kasu honetan berriro onarpena egin behar dela, baldintza berberak ezarriz langilea kaleratzea gertatu baino lehen. Hori horrela ez bada eta konpainia berriro onartzearen aldeko apustua egin, baina baldintza desberdinak ezarri langilea enpresa-erabakia inpugnatu ahal izango du berrezarpen irregularra gertatu dela alegatuz. Hau gertatuko balitz,langilea lan-harremana eteteko eta arrazoi horregatik kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du.
Berak langilea Ezingo diozu berrezarpenari uko egin baldintza berdinetan baldin bada, hala egiten baduzu borondatezko baja balitz bezala hartuko baita kontuan.
