Bidegabeko kaleratzearen ondorioz berrezartzea

Kaleratze bidegabe baten aurrean eta langileen eskubideak zein diren jakin beharreko alderdi nagusiak.

Langileen Estatutuaren 56. artikuluak 1. puntuan dio: “Kaleraketa bidegabe deklaratzen denean, enpresaburuak, epaia jakinarazten denetik bost eguneko epearen barruan, aukera dezake langilea berrezartzea edo hogeita hamahiruren baliokidea den kalte-ordaina ordaintzea, urtebeteko lan-egun bat baino gutxiagoko soldata, urtebeteko lan-egun bat baino proportzioan. gehienez hogeita lau hilabeteko ordainketak Kalte-ordainak jasotzeko aukerak baldintzatuko du lan-kontratua etetea, lan-kontratuaren amaiera eraginkorra den egunean gertatu dela ulertuko da.»

Hori gertatzen denean, enpresa da langilea berezartzea edo dagokion kaleratze-ordaina ordaintzea erabakitzeko eskubidea duena, beraz, langilea enpresa enpresaren erabakia bete behar du.

Egoera hauek gertatzen direnean, enpresek normalean langilea ordaintzea aukeratzen dute, kalte-ordain oso altua egokia den kasu batzuetan izan ezik.

Sententzia jakinarazten denez, enpresak bost egun balioduneko epea du erabakia berariaz jakinarazteko.

Epe horretan enpresa adierazten ez bada eta kalte-ordainaren aldeko hautua egiten duela espresuki jakinarazten ez badu, berrezartzearen aldeko apustua egiten duela ulertuko da. Ezin da isilbidez ulertu enpresak kalte-ordaina aukeratu duela.

enpresak ebazpena dagokion epaitegi sozialari jakinarazi diezaioke, modu hauetan:

• Epaiketan jakinarazi epaia eman baino lehen.
• Dagokion bulego judizialean agertzea, enpresa-erabakia erregistratu dadin.
• Agiri bat aurkeztea dagokion epaitegian, agiri horretan espresuki adieraziz enpresak.
aukeratzen duen aukera.

Zer dakar lanpostuan berrezartzeak?

Berrezartzea aukeratutako aukera izan bada, enpresak langileari langileari jakinarazi beharko dio lanera itzuli behar duen eguna. Komunikazio hau egiteko epea, gehienez ere, epaia jakinarazi eta hurrengo hamar egunekoa izango da.

Berrezartzea aukeratu denez, kaleratzea inoiz existitu ez balitz bezala interpretatuko litzateke, beraz, langileak prozedura judizialak iraun duen denboran, eskubidea du denbora horretan sortuko lituzkeen oporrak sortutako gisa konta ditzaten.

enpresak prozedura judizialak iraun duen denboran eta enpresan_HTMLTAG62__enpresan enpresan___

langileak kaleratzeagatik kalte-ordaina jaso badu, itzuli egin beharko du.

Garrantzitsua da jakitea kasu honetan berrezartzea kaleratzea gertatu aurretik langileak zituen baldintza berberak ezarriz. Hori horrela ez bada eta enpresak berrezartzea aukeratzen badu baina baldintza desberdinak ezartzen baditu, langileak inpugnatu ahal izango du enpresa-erabakia, berrezartze irregularra gertatu dela alegatuz.Hori gertatuko balitz, langileak eskubidea izango du lan-harremana eteteko eta arrazoi horregatik kalte-ordaina jasotzeko.

langileak ezingo dio berrezarpenari uko egin baldintza berdinetan, hala egiten badu borondatezko dimisioa balitz bezala hartuko baita kontuan.