Readmissió com a conseqüència d'un acomiadament improcedent
Aspectes clau que cal conèixer davant d'un acomiadament improcedent i quins són els drets dels treballadors.
L'article 56 de l'Estatut dels Treballadors resa al punt 1,Quan l'acomiadament sigui declarat improcedent, l'empresari, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, podrà optar entre la readmissió del treballador o l'abonament d'una indemnització equivalent a trenta-tres dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de vint-i-cinc. del contracte de treball, que s'entendrà produïda en la data del cessament efectiu a la feina.”
Quan això passa és l'empresa la que té el dret de decidir si readmet al treballador o li abona la indemnització per acomiadament corresponent, per tant el treballador ha d'acatar la decisió de la empresa.
Quan es donen aquestes situacions les empreses solen opten per indemnitzar al treballador, excepte en alguns casos en què procedeixen indemnitzacions molt elevades.
Des que se'ls notifica la sentència, la empresa té un termini de cinc dies hàbils per comunicar de manera expressa la decisió per la qual optarà.
En cas que la empresa no es manifesti en aquest termini i no notifiqui de manera expressa que opta per la indemnització; s'entén que opta per la readmissió. No es pot entendre de manera tàcita que la empresa ha optat per la indemnització.
La empresa pot notificar la seva decisió al jutjat social que correspongui, de les següents formes:
- Notificar-ho a l'acte del judici abans que es dicti sentència.
- Comparint a loficina del jutjat que correspongui perquè quedi constància de la decisió empresarial.
- Presentant un escrit al jutjat que correspongui indicant en aquest escrit expressament l'opció per la qual es decanta la empresa.
Què implica la readmissió al lloc de treball?
En cas que la readmissió hagi estat l'opció triada la empresa ha de notificar al treballador la data en què s'ha de reincorporar al lloc de treball. El termini per a aquesta comunicació és com a màxim en els deu dies següents a la notificació de la sentència.
Com s'ha optat per la readmissió s'interpretaria com si l'acomiadament mai no hagués existit pel que el treballador durant el temps que ha durat el procediment judicial té dret que se li expliquin com a generades les vacances que hauria meritat en aquest temps.
La empresa haurà d'abonar-li els salaris de tramitació que s'hagin meritat en el temps que hagi durat el procés judicial i fins a la readmissió efectiva a la empresa.
Si el treballador hagués cobrat una indemnització per l'acomiadament haurà de tornar-la.
És important saber que davant d'aquesta casuística la readmissió s'ha de produir restablint les mateixes condicions que tenia treballador abans que es produís l'acomiadament. En cas que no sigui així i la empresa opteu per la readmissió però imposeu unes condicions diferents el treballador podrà impugnar la decisió empresarial al·legant que hi ha hagut una readmissió irregular. Si això arribés a passar, el treballador tindrà dret a lextinció de la relació laboral ia una indemnització per aquest motiu.
El treballador no es pot negar a la reincorporació sempre que sigui en les mateixes condicions, ja que si ho fa es tindrà en compte com si fos una baixa voluntària.
