Reincorporación como consecuencia de despedimento improcedente

Aspectos clave a coñecer ante un despedimento improcedente e cales son os dereitos dos traballadores.

O artigo 56 do Estatuto dos Traballadores reza no punto 1, “Cando o despedimento sexa declarado improcedente, o empresario, no prazo de cinco días desde a notificación da sentenza, poderá optar entre a reincorporación do traballador ou o aboamento dunha indemnización equivalente a trinta e tres días de servizo, prorrateando o período por ano de servizo, prorrateado por un mes de antigüidade. ata un máximo de vintecatro mensualidades A opción de indemnización determinará a extinción do contrato de traballo, que se entenderá producida na data da efectiva extinción do traballo.”

Cando isto ocorre, é a empresa a que ten dereito a decidir se reincorpora ao traballador ou lle aboa a correspondente indemnización por despedimento, polo que o traballador debe acatar a decisión da empresa.

Cando se producen estas situacións, as empresas adoitan optar por indemnizar ao traballador, agás nalgúns casos nos que é adecuada unha compensación moi elevada.

Desde a notificación da sentenza, a empresa dispón dun prazo de cinco días hábiles para comunicar expresamente a decisión pola que optará.

No caso de que a empresa non se manifeste nese prazo e non comunique expresamente que opta pola indemnización, enténdese que opta pola reincorporación. Non se pode entender tacitamente que a empresa optase pola indemnización.

A empresa pode notificar a súa resolución ao xulgado do social correspondente, polas seguintes formas:

• Notifícalo no xuízo antes de que se dite a sentenza.
• Presentarse na oficina xudicial correspondente para que conste a resolución mercantil.
• Presentar documento ante o tribunal correspondente indicando expresamente nese documento a opción que opta a empresa.

Que supón a reincorporación ao posto de traballo?

No caso de que a opción elixida fose a reincorporación, a empresa deberá comunicar ao traballador a data na que deberá reincorporarse ao seu posto de traballo. O prazo para esta comunicación é como máximo de dez días seguintes á notificación da sentenza.

Se optou pola reincorporación, interpretaríase como se o despedimento nunca existira, polo que o traballador durante o tempo que dure o procedemento xudicial, ten dereito a que se computasen como xeradas as vacacións que tería acumulado durante ese tempo.

A empresa deberá aboar os salarios de tramitación que se devengasen durante o tempo de duración do proceso xudicial e ata a súa efectiva reincorporación na empresa.

Se o traballador recibiu unha indemnización por despedimento, deberá devolvela.

É importante saber que neste caso a reincorporación debe producirse restablecendo as mesmas condicións que tiña o traballador antes de producirse o despedimento. No caso de que non sexa así e a empresa opte pola reincorporación pero impoña condicións diferentes, o traballador pode impugnar a decisión empresarial alegando que se produciu unha reincorporación irregular.De producirse isto, o traballador terá dereito á extinción da relación laboral e á indemnización por este motivo.

O traballador non poderá denegar a reincorporación sempre que se faga nas mesmas condicións, xa que se o fixese terase en conta coma se fose unha baixa voluntaria.