Reincorporación como consecuencia de despedimento improcedente
Aspectos clave a coñecer ante un despedimento improcedente e cales son os dereitos dos traballadores.
O artigo 56 do Estatuto dos traballadores sinala no punto 1,"Cando o despedimento sexa declarado improcedente, o empresario, no prazo de cinco días desde a notificación da sentenza, poderá optar entre a reincorporación do traballador ou o aboamento dunha indemnización equivalente a trinta e tres días de salario por ano de servizo, prorrateando por mes os períodos de tempo inferiores a un ano, ata un máximo de vinte meses por indemnización que determinará a opción de extinción do traballo. contrato, que se entenderá producida na data do cesamento efectivo do traballo”.
Cando isto ocorre, é a empresa a que ten dereito a decidir se restablece o traballador ou aboalle a correspondente indemnización por despedimento, polo tanto o traballador deberá acatar a decisión do empresa.
Cando se dan estas situacións,empresas Normalmente optan por compensar o traballador, agás nalgúns casos nos que resulte procedente unha indemnización moi elevada.
Dado que se lles comunicou a sentenza, o empresa Dispón dun prazo de cinco días hábiles para comunicar expresamente a decisión que vai tomar.
No caso de que o empresa non se manifesta nese prazo e non comunica expresamente que opta pola indemnización, enténdese que opta pola reincorporación. Non se pode entender tacitamente que o empresa optou pola compensación.
O empresa Poderá comunicar a súa resolución ao xulgado do social correspondente polas seguintes vías:
- Notifíqueso no xuízo antes de que se dite a sentenza.
- Comparecer na oficina xudicial correspondente para que conste a resolución mercantil.
- Presentando documento ante o xulgado correspondente, indicando expresamente nese documento a opción pola que se lle corresponde empresa.
Que supón a readmisión no posto de traballo?
No caso de que a readmisión fose a opción elixida, o empresa debe notificar a traballador a data na que debes volver ao teu traballo. O prazo para esta comunicación é como máximo de dez días seguintes á notificación da resolución.
Dado que se optou pola reincorporación, interpretaríase como se o despedimento nunca existise, polo que o traballador Durante o tempo que dure o procedemento xudicial, ten dereito a que se computasen como xeradas as vacacións que tería acumulado durante ese tempo.
O empresa deberá aboar os salarios de tramitación que se devengasen durante o tempo que dure o proceso xudicial e ata a efectiva reincorporación no empresa.
Se el traballador tería recibido unha indemnización polo despedimento deberá devolvela.
É importante saber que neste caso a readmisión debe producirse restablecendo as mesmas condicións que o traballador antes de que se producise o despedimento. No caso de que non sexa así e o empresa optar pola readmisión pero impoñer condicións diferentes traballador poderá impugnar a decisión empresarial alegando que se produciu unha reincorporación irregular. Se isto ocorrese, o traballador terá dereito á extinción da relación laboral e á indemnización por este motivo.
El traballador Non poderás rexeitar a reincorporación sempre que estea nas mesmas condicións, xa que se o fas terase en conta coma se fose unha baixa voluntaria.
