Ergonomia eta bizimodu sedentarioaren aurka borrokatzen dira egunean Fraternidad-Muprespa-ren presentziarekin
Osasunaren eta pertsonen kudeaketaren sailek duten erronka handietako bat ergonomiak eta bizimodu sedentarioak eragindako aldaketetara egokitzea da. Bi alderdiak izan dira 2019 honetako bigarren Ongizate Gosariaren gaia, My Company is Healthy-ek antolatutako Lexingtoneko Castellana Azca lantokian, Madrilgo, eta bertan topaketa hau antolatu da.
Natalia Fdez. Laviada, Fraternidad-Muprespaeko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazio zuzendariordea, ekitaldi honetan izan zen profesionaletako bat, eta Grupo Liberty aseguru-etxea ere ordezkatuta egon zen, bidez.Pilar Sandia, Prebentzio teknikaria, eta Fellowes, zeinaren izenean esku hartu zuen Arturo Da Silva, Bulegoko ergonomiari eskainitako Enpresa Garapeneko Zuzendaria.
Fernández Laviada-ek osasunean eta segurtasunean ongizaterako jauzia ematearen garrantzia nabarmendu zuen eta eskainitako ekimenak errepasatu zituen. Era berean, prebentzio teknikariak eta laneko osasun eta segurtasunaren arduradunak planak eta ekintzak hobeto komunikatzen hasten ez badira teknologia berriek eskaintzen dizkiguten bide guztiak erabiliz, arriskuaz hitz egin du.
Ergonomiaren ikuspegia berrikusteko beharra, Arturo da Silvaren esanetan, azken 20 urteotan gertatu diren aldaketek ematen dute. Fellowes-ek kudeatzen dituen estatistikek islatzen dute pertsonen % 11k bakarrik duela azkenaldian bizkarreko arazorik izan ez duela. Halaber, enpresan mentalitate aldaketaren beharra nabarmendu du, arazoak jatorrian konpontzen saiatuz, tresna egokiekin, osasuna eta produktibitatea uztartuz.
Pilar Sandiak Grupo Libertyk azken urteotan egindako lana errepasatu du bere ergonomia hobetzeko eta langile aktiboagoa lortzeko. 2012an enpresa honek kultura korporatiboa berri bat definitu zuen. Hau bere egoitzan gauzatu zen, konpartimentua izatetik eta sarbide zaila izatetik espazio irekiagoak, argi gehiago eta ergonomia hobea izatera pasatu zen.
