Haurdunaldian arrisku-prestazioari buruzko informazio zehatza (autonomoa)

Babestutako egoeratzat hartuko da haurdun dagoen langilea lanbide-jarduera eteten den aldian aurkitzen dena, bere jardunak bere osasunean edo fetuarenean negatiboki eragiten dion kasuetan, eta erakunde kudeatzailearen zerbitzu medikoek edo Gizarte Segurantzako Mutualitate Kolaboratzaile eskudunek egiaztatzen duten kasuetan.

Bestalde, langilearen edo fetuaren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek haurdunaldiaren berezkoak direnean eta loturatuta ez daudenean egindako laneko eragile, prozedurekin edo baldintzekin.

Haurdunaldiko arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100aren baliokidea den diru-laguntza izango da, lanbide-kontingentziatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak ez badu aurreikusten erregimenak kontingentzia medikoen igorpen-datatzat hartzen duen erreferentziako mediku-ziurtagiria. dagokion entitate kudeatzailearen edo laguntzailearen zerbitzuak.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea entitate kudeatzaile edo laguntzaile eskudunaren mediku-zerbitzuek mediku-ziurtagiria ematen duten egunaren biharamunean sortzen da, nahiz eta ondorio ekonomikoak, nolanahi ere, dagokion lanbide-jarduera eraginkortasunez eteten den egunetik aurrera gertatuko diren. Prestazioa adingabearen jaiotzagatik eta zaintzagatiko eszedentzia hasten den egunaren bezperan edo lanbide-jarduera berriro hasi aurreko egunean amaituko da, hori bere egoerarekin bateragarria denean, salbu eta prestazioa azkentzeko arrazoi hauetakoren bat lehenago gertatzen ez bada:

• Langilea sartuta zegoen Araubide Berezitik baja ematea eragin.
• Haurdunaldia etetea.
• Onuradunaren heriotza.

Haurdunaldiko arriskuagatiko prestazio ekonomikoa kudeatzea eta ordaintzea entitate kudeatzaileari edo Gizarte Segurantzarekin elkarlankideari dagokio, zeinarekin langile autonomoak kontingentzia profesionaletarako edo aldi baterako ezintasunerako babesa formalizatu baitu kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako.

Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan atzeratuta.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 132.1 artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari dagokionez xedatutakoaren arabera:

1. Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
2. Onuradunak edozein lan edo jarduera egiten duenean, lan edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortzearen aurretikoa izan eta bere osasuna edo fetuarena arriskuan jarri gabe mantendu zezakeen).

• 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
• 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza uztartzea sustatzeko.
• 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
• 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.