Etika eta Jokabide Kodea
Fraternidad-Muprespa-en gure helburua da elkarrekiko kideen eta gainerako interes taldeen artean Gizarte Erantzukizunaren helburu eta balioei buruzko kontzientzia sustatzea, gure kudeaketa arduratsu eta etikoa indartzeaz gain.
Horretarako, indarrean dagoen legedia eta araudia zorrotz betetzeaz haratago, gure kudeaketa Giza Eskubideak, gobernu korporatiboaren praktika onak eta aniztasunaren kudeaketa errespetatzeko konpromiso espresarekin sustatzen da. Berdintasun, gardentasun, osotasun eta ustelkeriaren aurkako borrokaren irizpideekin konprometitutako nazioarteko erakunde eta ekimenetan borondatezko partaidetza sustatzeaz gain.
XPROTX Etika eta Jokabide Kodea99f2c79XPROTX
Fraternidad-Muprespa-eko Administrazio Kontseilua 2021ean bere berrikuspena onartu zuen Etika Kodea eta bere Jokabide Kodea bakarraren ondorioz Etika eta Jokabide Kodea bertan, Entitateak interes-talde ezberdinekin mantentzeko konpromisoa hartzen duen balioak finkatzen dira bere jardueran kudeaketa etiko eta arduratsua lortzeko, baita Mutualitatean lan egiten duten pertsonek bete behar dituzten jarraibideak eta jokabideak ere.
Gure Etika eta Jokabide Kodearen helburuak hauek dira:
- Erakundearen jokabide etikoari dagokionez duen estrategia definitzea.
- Erakundeko kideek Etika eta Jokabide Kodean xedatutakoaren arabera euren burua ezagutzen eta posizionatzen dutela sustatzea.
- Izan Zuzendaritzaren, Langileen eta Interes-taldeen konfiantza sendotzen duen tresna.
- Mutualitatearen Gizarte Erantzukizuna garatzeko eraginkorrak izatea.
- Hausnarketarako eta analisirako mekanismo bat sortu: Gai etiko garrantzitsuak identifikatzea.
- Etorkizunean sor daitezkeen arazo etikoak aurreikustea.
- Erakundearen ekintzak egiaztatzeko komunikazio-tresna korporatiboa izatea.
Urteko jasangarritasun txostenak (Global Reporting Initiative)
Hemen at
Urtero gure interes taldeen eta, oro har, Gizartearen alde egindako jardueraren laburpen zorrotza egiten da eduki hauei lotuta: gardentasuna kudeaketan; gobernu korporatiboa ona; ingurumenarekiko konpromisoa; lan harremanen hobekuntza; irisgarritasun eta inklusio, aniztasun eta berdintasun politikak; giza eskubideen defentsa eta boluntario-ekintza korporatiboa. Txosten hau Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioaren Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren Txosten Sisteman erregistratu eta argitaratzen da.
Nazio Batuen Mundu Ituna
2016ko azaroan,
Mundu Ituna Deklarazio eta Hitzarmen Unibertsaletatik eratorritako oinarrizko printzipio hauetan oinarritzen da:
Giza eskubideak
- Nazioartean aitortutako giza eskubideen babesa babestea eta errespetatzea.
- Ez izan giza eskubideen urraketaren konplize.
Lan eskubideak
- Elkartzeko askatasuna eta negoziazio kolektiborako eskubidearen aitorpena sustatzea.
- Bortxazko edo behartutako lana ezabatu.
- Haurren lana desagerrarazteko laguntza.
- Enpleguko eta lanbideko diskriminazio-praktikak ezabatzearen alde.
Ingurumen-eskubideak
- Ingurumenari mesede egiteko prebentzio-ikuspegia babestea.
- Ingurumen-erantzukizun handiagoa sustatzea.
- Ingurumena errespetatzen duten teknologien garapena eta hedapena sustatzea
Ustelkeriaren aurkako borroka
- Ustelkeriaren aurka lan egitea bere forma guztietan estortsioa eta eroskeria barne.
XProTXe99f2c79 Itun Globalaren "Maila Aurreratua"..
Emakumeen jabekuntzarako printzipioak
Mundu Itunari atxikitzeak, UNIFEMek (Emakumeentzako Nazio Batuen Garapenerako Funtsa) eta Nazio Batuen Mundu Itunak bultzatutako ekimena den Emakumeen Jabekuntzarako Printzipioekin duen konpromisoa berritzeko eragina du.
UNIFEMek enpresei dei egiten die Fraternidad-Muprespaek harpidetzen dituen zazpi printzipio hauek onartzen ditzaten:
- Genero berdintasuna sustatu zuzendaritzatik maila gorenera.
- Gizon eta emakume guztiak berdin tratatzea lanean, errespetatu eta defendatu giza eskubideak eta diskriminaziorik eza.
- Langile guztien osasuna, segurtasuna eta ongizatea bermatzea.
- Emakumeen hezkuntza, prestakuntza eta garapen profesionala sustatzea.
- Emakumeak indartzeko negozio-garapena, hornikuntza-katea eta marketin-praktikak egitea.
- Berdintasuna sustatzea komunitateko ekimenen eta lobbyaren bidez.
- Genero berdintasunaren alde egindako aurrerapenak ebaluatu eta zabaltzea
