La sentencia confirma la extinción indemnizada del contrato por condiciones de trabajo abusivas, acoso y sobrecarga de trabajo que afectaron la salud de la empleada, imponiendo además una compensación por daños morales.

Se resuelve el recurso de suplicación 58/2024, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Madrid en el procedimiento ordinario (autos 482/2023).

La demandante, Dña. Enriqueta, trabajaba desde el 6 de septiembre de 2020 en una empresa de seguros, encargándose inicialmente de la tramitación de siniestros de una entidad aseguradora cliente. A partir de mayo de 2021, asumió progresivamente más responsabilidades.

El TSJ de Andalucía, Ceuta y Melilla considera que la falta cometida no es lo suficientemente grave para justificar el despido disciplinario, a pesar de que hizo uso del uniforme y vehículo de la empresa para la que trabajaba por cuenta ajena.

Se resuelve el recurso de suplicación número 1615/24 interpuesto contra la sentencia del proceso de despido con número de autos 268/23 del Juzgado de lo Social de Melilla.

D. Mateo trabajaba desde 2013 como técnico oficial de telecomunicaciones para una empresa dedicada a las comunicaciones (distribución de telefonía móvil y fija, internet). El 1 de marzo de 2023, la empresa le notificó un pliego de cargos por presuntas faltas tipificadas en el convenio como muy graves, entre ellas fraude, deslealtad y abuso de confianza, debido a que había realizado trabajos como autónomo durante su jornada laboral. Se le dio un plazo para presentar alegaciones, pero no reconoció los hechos imputados. En su defensa, alegó que era también trabajador autónomo, instalador autorizado de cámaras de seguridad, y que el trabajo del que hablaban lo había realizado en un día no laborable.