La Sala de lo Social aclara que el derecho a una retribución adecuada prevalece sobre acuerdos contractuales individuales que excluyen estos complementos de la remuneración en vacaciones. Reconoce además el promedio anual de un complemento salarial percibido durante 6 meses en un periodo de 11 meses.

Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña 46/2023, que había reconocido el derecho de determinados trabajadores a incluir un complemento salarial en la retribución de vacaciones, procedimiento 22/2023, en materia de Conflicto Colectivo.

El conflicto afecta al personal que imparte actividades dirigidas en los centros de la empresa en Barcelona y Sant Cugat y que percibe habitualmente este complemento por cada sesión efectivamente realizada. La empresa sostenía que dicho concepto no debía abonarse en el salario durante las vacaciones, basándose en que se percibe según lo establecido en cláusulas contractuales individuales que excluían expresamente su abono durante ese periodo.

a Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido.

Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024).

El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria del metal de Madrid desde el 10 de febrero de 2020, con un contrato por obra o servicio determinado y la categoría profesional de auxiliar administrativo.

El conflicto se origina el mismo día en que el trabajador inicia baja por incapacidad temporal (IT) por “trastorno del estado de ánimo (afectivo) no especificado”. Ese mismo día actúa en un concierto en la FNAC de la Plaza de Callao de Madrid, evento que había sido previamente anunciado en su perfil público de Instagram.