Contornas de traballo saudables e inclusivas, o foco dunha xornada en Granada
O acto tivo lugar na Aula Obradoiro do Pavillón de Cultura da Prevención do s Sciences Park de Granada. Trátase dunha xornada prevista para o 29 de abril, que tivo que ser aprazada polo apagón que afectou a península o día anterior, enmarcado dentro das accións da X Semana da Prevención de Fraternidad-Muprespa , coincidindo co Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo. O lema desta edición: "Se todo está no seu sitio, os accidentes non teñen cabida".
Fernando Lazuén , director do Centro de Prevención de Riscos Laborais de Granada, inaugurou a xornada na que asistiu, colaboraron e tivo lugar para a súa presenza e colaboración. "nun centro que apostou pola cultura preventiva en todos os niveis da sociedade", segundo declarou.
Teresa Illescas , coordinadora provincial do Instituto Andaluz da Muller, agradeceu o compromiso coa igualdade, a violencia de xénero e a presenza laboral, lamentablemente. detallando os recursos e ferramentas que ten a IAM para loitar contra ela.
A Delegada Territorial de Inclusión Social, Xuventude, Familias e Igualdade de Granada, Matilde Ortiz, apuntou na súa intervención a importancia de “conseguir a igualdade de xénero coa sensibilidade da igualdade”. "Os protocolos que apoian e protexen ás mulleres deben ser reforzados", engadiu, "a través dun modelo que respecte a saúde e a dignidade das persoas".
José Javier Martín , Delegado Territorial de Emprego, Empresa e Autoemprego, cando se produciu a coincidencia da Lei de Prevención e da Ciencia, hai anos, a Ciencia de Granada Inaugurouse o parque polo que xa pasaron máis de 900.000 visitantes. Martín indicou que “a lei de prevención foi cumprindo a súa función, non obstante, quedan moitas cuestións pendentes de revisión, como a perspectiva de xénero, obxectivo enmarcado na estratexia andaluza de seguridade e saúde laboral”.
Precisamente sobre isto, sobre a perspectiva de xénero en prl, foi a presentación de Elena Fernández, consultora de prevención de XPROTXe99f2c79X, quen describiu as cinco empresas como razón pola que as empresas deben integrar pautas para levar a cabo un enfoque diagnóstico e un plan de acción para levalas a cabo.
Estas razóns son: porque é xustiza social, porque é un imperativo legal, polas diferenzas biolóxicas determinadas polo sexo, polas diferenzas sociais derivadas do xénero e porque supón un beneficio para toda a empresa.
Violencia de xénero no ámbito laboral, acoso sexual e de xénero, centrou a intervención de Manuel Serrano, xefe de Servizos de Formación e Emprego da Muller do IAM de Sevilla, que amosou na Central de Sevilla. acoso' onde se mostran as fases do mesmo.
Lourdes Biedma , técnica de investigación do Instituto de Estudos Sociais Avanzados do Consello Superior de Belsén, Quienes, Ancients médico do traballo e especialista en vixilancia da saúde do CPRL de Granada, centrado na saúde da muller. Mentres Biedma compartiu a modificación do decálogo de actuacións elaborado en 1999, expresando a dificultade que teñen as mulleres para acadar a plena saúde, Quirantes incidiu nas numerosas enfermidades da muller que se foron invisibilizando co paso do tempo.
Finalmente abriuse un interesante debate entre os presentes e Fernando Lazuén pechou a xornada.
