Los entornos laborales saludables e inclusivos, eje de una jornada en Granada
Fraternidad-Muprespa estuvo presente este miércoles, 4 de junio, en la jornada “Claves para un entorno laboral saludable e inclusivo, seguridad y salud laboral con perspectiva de género", organizada por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada, con la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer, el CSIC y Fraternidad-Muprespa.
La cita tuvo lugar en el Aula Taller del Pabellón Cultura de la Prevención del Parque de las Ciencias de Granada. Se trata de una jornada prevista para el pasado 29 de abril, que tuvo que aplazarse por el apagón que afectó a la península el día anterior, enmarcada dentro de las acciones de la X Semana de la Prevención de Fraternidad-Muprespa, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El lema de esta edición, “Si todo está en su sitio, los accidentes no tienen sitio”.
Fernando Lazuén, director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada, abrió la jornada y agradeció a asistentes y participantes su presencia y colaboración en el encuentro, que tuvo lugar “en un centro que ha apostado por la cultura preventiva en todos los estamentos de la sociedad”, según declaró.
Teresa Illescas, coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer agradeció el compromiso con la igualdad, significando que la violencia de género desafortunadamente tiene presencia en el entorno laboral, y detallando los recursos y herramientas con los que cuenta el IAM para luchar contra ello.
La delegada Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de Granada, Matilde Ortiz, señaló en su intervención la importancia de “abordar las diferencias de género con sensibilidad para llegar a la igualdad”. “Se deben fortalecer”, añadió “los protocolos que respaldan y protegen a las mujeres, por medio de un modelo que respete la salud y dignidad de las personas”.
José Javier Martín, delegado Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Granada, señaló la coincidencia que se dio hace 30 años, cuando entró en vigor la Ley de prevención y se inauguraba el Parque de las Ciencias, por el que ya han pasado más de 900.000 visitantes. Martín afirmó que “la ley de prevención ha ido cumpliendo su función, sin embargo, hay muchas cuestiones pendientes de revisar, como la perspectiva de género, objetivo enmarcado en la estrategia andaluza de seguridad y salud en el trabajo”.
Precisamente sobre ello, sobre la perspectiva de género en la prl, versó la ponencia de Elena Fernández, consultora de prevención de Fraternidad-Muprespa, que describió las cinco razones por las que las empresas deben integrarlas, así como directrices para realizar una aproximación diagnóstica y un plan de acción para llevarlas a cabo.
Dichas razones son: porque es de justicia social, porque es un imperativo legal, por las diferencias biológicas determinadas por el sexo, por las diferencias sociales derivadas del género y porque supone un beneficio para el conjunto de la empresa.
La violencia de género en el ámbito laboral, el acoso sexual y por razón de sexo, centró la intervención de Manuel Serrano, jefe de Servicio de Formación y Empleo de Mujeres en Servicios Centrales del IAM en Sevilla, que mostró el ‘iceberg del acoso’ donde se muestran las fases del mismo.
Lourdes Biedma, técnica de investigación en el Instituto de Estudios Sociales Avanzados del Consejo Superior de Científicas, y Belén Quirantes, médica del trabajo y especialista en vigilancia de la salud en el CPRL de Granada, se centraron en la salud de las mujeres. Mientras Biedma compartió la modificación del decálogo de acciones elaborado en 1999, plasmando la dificultad que tienen las mujeres para llegar a una salud plena, Quirantes puso el foco en las numerosas enfermedades propias de la mujer que han sido invisibilizadas a lo largo del tiempo.
Finalmente se abrió un interesante debate entre los presentes y Fernando Lazuén clausuró la jornada.
