Fraternidad-Muprespa celebra o seu III encontro para a prevención e o avance da igualdade de xénero
A Mutua Colaboradora coa Seguridade Social Fraternidad-Muprespa celebrado en CaixaForum Madrid o III Encontro Nacional de Seguridade e Saúde Laboral baixo o título "A outra visión da prevención de riscos laborais".
O evento incidiu nun dos grandes retos aos que debe afrontar a prevención de riscos: poder ofrecer unha protección personalizada e adaptada ás mulleres, erradicar a tendencia a considerar a protección das traballadoras baixo un modelo de neutralidade, infravalorando os riscos aos que se expón as mulleres no desenvolvemento do seu traballo.
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación, presentou e dirixiu o acto cuxa apertura institucional correu a cargo do director-xerente da Mutua,Carlos Aranda, que destacou que para Fraternidad-Muprespa "A integración da perspectiva de xénero non é algo novo, nin unha moda pasaxeira xa que cremos firmemente na creación dunha cultura preventiva de xénero, tanto a nivel interno como nas nosas empresas asociadas e na sociedade”.
A xornada estructurouse en tres mesas. O primeiro deles titulábase WWW=O mundo da muller traballadora e foi moderado por Jaime Sánchez-Cano, director do Servizo Mancomunado de Prevención de Endesa. Participou nel Montserrat García, responsable da área de Saúde Laboral da Dirección Xeral de Saúde Pública, Calidade e Innovación, da Consellería de Sanidade, Consumo e Benestar Social, quen falou da importancia dos datos fiables para adoptar políticas de prevención e vixiar a súa eficacia, xa que "Non saber as diferentes formas en que os traballadores se enferman pode levar á discriminación"..
Ana García de la Torre, Secretaria de Saúde Laboral e Medio Ambiente da Comisión Executiva Federal de UGT, afirmou que as mulleres traballadoras afrontan riscos como a segregación vertical de xénero na que os homes ocupan a maior parte dos postos directivos. A isto súmanse os problemas de conciliación da vida persoal e profesional xa que aínda persiste a crenza de que as tarefas domésticas e o coidado e educación dos nenos son "Cousa das mulleres". Así mesmo, destacou a importancia de poñer en valor a estratexia de seguridade e saúde laboral impulsada polos axentes sociais.
Marta Zimmermann, director do departamento de Investigación e Información do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo, INSST, que publicou recentemente “Condicións de traballo por sexo en España”, afirmou que o 47% das mulleres ocupadas ten unha formación profesional ou un título de grao, mentres que entre os homes esta porcentaxe é dez puntos inferior, un desequilibrio que se observa en case todos os sectores.
Asunción Martínez, director xeral da División de Concesións de Grupo Suez España, detallou os puntos de mellora e conciliación que teñen na súa empresa, que ten implantada un Departamento de Patrimonio. Trátase de horarios flexibles, xornada continuada para mulleres embarazadas, ampliación do permiso por lactación, ampliación do permiso retribuído para acompañar visitas médicas, adaptación da xornada para pais de fillos menores de tres anos ou familiares a cargo e adaptación do calendario laboral ao calendario escolar.
Miryam Hernández, director do Instituto Asturiano de Prevención de Riscos Laborais, enumerou o avance do proxecto INGEPRE, realizado ao abeiro dun convenio de colaboración asinado entre o Instituto Asturiano de Prevención de Riscos Laborais, o Instituto Asturiano da Muller e Fraternidad-Muprespa. O obxectivo fundamental do proxecto é sentar as bases para a integración efectiva da perspectiva de xénero no ámbito preventivo e destacou que "O maior problema que atopamos na elaboración do estudo foi o acceso ás empresas e a súa baixa participación".
Finalmente,Conca Marítima, responsable de Seguridade e Saúde de Enagás, explicou que o primeiro reto que hai que resolver na empresa é entender e facer entender determinados escenarios preventivos máis aló do embarazo e a maternidade."En Enagás contamos con 116 medidas de igualdade de oportunidades, que van desde campañas xerais ata asesoramento individual. Tamén puxeron en marcha o programa "A túa saúde, o teu mellor talento", que trata de promover a atención sanitaria a aquelas enfermidades que son predominantemente femininas, como a enxaqueca ou os problemas circulatorios"..
Na segunda mesa de debate, celebrada baixo o título “Mujer Éxito S.A.”, actuou como moderador Antonio Díaz, vicepresidente da Asociación Española de Servizos de Prevención Laboral (AESPLA) e director de Operacións da Asociación para a Prevención de Accidentes (APA).
Begoña Suárez, subdirectora xeral de Emprendemento, Igualdade na Empresa e Negociación Colectiva da Muller do Instituto da Muller e Igualdade de Oportunidades, asegurou á súa vez que, segundo diversos estudos científicos, as mulleres teñen aspectos máis desenvolvidos como a planificación, a capacidade analítica, a toma de decisións ou a resolución de problemas pero seguen padecendo, como principal impedimento, a falta de corresponsabilidade, xa que a conciliación estivo históricamente relacionada co concepto de conciliación.
A fundadora do TOP100 Women Leaders Ranking en España, Retos engageMEN e CEO de Mujeres&Cía,Mercedes Wullich, detallou as características do liderado."Aínda que é difícil, porque non existe unha categoría única de liderado, en xeral trátase de determinación, de crer no que fas, de facelo con paixón, de non ceder nos malos momentos e de traballar en rede". Wullich engadiu que os que teñen máis responsabilidades teñen o deber de acelerar os tempos para que os logros cheguen a outros.
Margarita de Cos, presidenta do Cumio Mundial da Muller en España e membro do seu Comité Internacional de Planificación (IPC), comezou a súa presentación asegurando que as mulleres son un importante axente económico posto que son as que maioritariamente toman as decisións de compra de produtos e servizos."É fundamental que as organizacións recoñezan o talento e a formación feminina. Non só é xusto, desexable ou ético, é importante economicamente".
Ana Fdez. Laviada, directora executiva de Global Entrepreneurship Monitor Spain, resumiu a realidade do emprendemento feminino en España e no mundo. Con máis de 3.000 enquisas anuais para avaliar datos e erradicar mitos, algúns dos resultados obtidos revelan que as mulleres mostran máis reticencias a emprender que os homes.
"Os datos do noso país non son tan negativos xa que España é un dos seis países con menor diferenza entre o emprendemento feminino e masculino", asegurou.
A terceira mesa,"De Hygía a Alexa" foi moderado polo doutor Juan José Muñoz, director de Prevención de Riscos Laborais de Bankia.
O doutor Lourdes Tomas, presidenta de Médico Mentor, asegurou que as mulleres poden, e deben facer, moito pola súa saúde por dous motivos: por si mesmas e porque, en xeral, aínda seguen "Nós somos os que nos ocupamos, a maioría das veces, do coidado e apoio de nenos e maiores". Coidar a saúde das mulleres é case unha obriga para o modo de vida que levamos, onde a falta de descanso, a mala alimentación e a sobreexposición do sistema nervioso a demasiados estímulos convertéronse na norma.
Patricia Sanz, vicepresidenta do Consello Xeral de Igualdade, Recursos Humanos e Cultura Institucional e Inclusión Dixital da ONCE, describiu o traballo da ONCE á hora de traballar a diversidade feminina.“A Agrupación Social da ONCE desenvolve a mesma política de prevención para os seus máis de 72.000 traballadores, con posibles diferenzas en función do tipo de traballo a realizar por cada un deles, pero non de xénero ou discapacidade”.. Tamén detallou como se repite, á baixa, a brecha salarial entre homes e mulleres sen discapacidade entre homes e mulleres con discapacidade."Hai unha dobre discriminación contra as mulleres con discapacidade e hai que loitar contra ela".”, concluíu.
O doutor Paloma Fuentes, xerente de Felicidade de Mahou-San Miguel, sinalou na súa intervención que non se conseguen resultados disruptivos sen cambiar os comportamentos das persoas."O único que non cambiou na sociedade dos tempos de Hygía aos de Alexa é o cerebro. Toda a saúde, física e mental, está no cerebro, que é o principal activo que hai que coidar".
O director territorial Sur de Fraternidad-Muprespa, doutor Sonia Medrano, explicounos de que falamos cando falamos de saúde, empresa e muller."Como muller, hai moito tesón na casa e na mutua. Como muller, sempre me sentín apoiada, por grandes mulleres e por grandes homes que me deron todo tipo de oportunidades. Medrano detallou as características da guía SEGO, que axuda a protexer máis ás mulleres. "O embarazo é unha etapa de maior vulnerabilidade, non de enfermidade. "Os empresarios deben erradicar os posibles riscos para o embarazo", afirmou.
Finalmente Xialei Ti, director técnico da ORP International Foundation e director científico da ORP Conference, falou sobre a diversidade e a brecha científica no traballo."Afortunadamente cada vez é máis pequeno e iso vese, por exemplo, en cursos máis técnicos das universidades".
