Fraternidad-Muprespa participa no webinar do IRSST: A saúde laboral na sanidade: a prioridade
Fraternidad-Muprespa participou o pasado 22 de xuño, nunhas xornadas organizadas polo Instituto Comarcal de Seguridade e Saúde no Traballo (IRSST) sobre a situación de Saúde Laboral en Sanidade.
Mar Morales González, director do departamento de Prevención e Desenvolvemento da Cultura Sanitaria da Mutua, interveu na mesa redonda “Estratexia, Misión e Visión dos Servizos de Prevención de Riscos Laborais despois da pandemia” que compartiu Ignacio Sánchez Arcilla Conejo, xefe do servizo de Prevención da HGU Gregorio Marañón, Carmen Otero Dorrego, César Bustillo Gorgojo y Olga del Prado López(membros do equipo do Servizo de Prevención de Riscos Laborais da Xerencia de Atención Primaria da Comunidade de Madrid,José Camilo Vázquez Caubet, representante de PAIPSE - Programa de Atención Integral a Profesionais Sanitarios Enfermos da Comunidade de Madrid e moderado por Jorge López de Ávila, xefe do servizo de Intermediación de Riscos Psicosociais do IRSST.
Na súa intervención, Morales describiu a intensa colaboración que a Administración e Ademais da xestión e tramitación de máis de 180.000 solicitudes de pagamento da prestación extraordinaria por cesamento de actividade dos autónomos."Revisamos as nosas actividades para actuar ao 100% ante as necesidades das nosas empresas, sen espazo para a improvisación, actuando de forma integrada para poñernos a disposición dos mutualistas".
Así mesmo, explicou as actuacións realizadas en materia de prevención para atender as dúbidas de empresas asociadas, traballadores e autónomos, tentando transmitir de forma sinxela e comprensible toda a información publicada pola Consellería de Sanidade sobre medidas de seguridade e hixiene. Para iso realizáronse vídeos, conferencias, carteis por sectores de actividade con medidas preventivas básicas e multitude de contidos. Todos eles publicados no espazo COVID 19 por Previene, portal web sobre prevención de "Coa pandemia, comezamos un proceso de transformación de asesoramento presencial a asesoramento remoto, converténdonos en consultores híbridos".
Por último, destacou a recente estratexia da nosa Entidade, en materia de prevención de riscos psicosociais para os traballadores, exemplo diso é a posta en marcha dun servizo de apoio psicosocial a través dunha canle de “Atención psicolóxica ao COVID”, exemplo de boas prácticas empresariais para paliar os efectos sobre a saúde mental dos traballadores.
