As traballadoras do fogar, un paso adiante nos seus dereitos

Hoxe, 8 de setembro, publicouse no BOE o Real decreto lei 16/2022, do 6 de setembro, para a mellora das condicións laborais e de Seguridade Social das traballadoras do fogar.

A norma pretende equiparar as condicións laborais e de Seguridade Social das traballadoras do fogar familiar ás doutras traballadoras por conta allea para acabar coa discriminación histórica deste colectivo feminizado.

Polo tanto, a ecuación coas persoas ocupadas resólvese tanto no ámbito do sistema de extinción da relación laboral como no das prestacións por desemprego.

Tamén se garantirá a protección da seguridade e saúde das persoas que traballan no domicilio familiar, equivalente á de calquera outra persoa traballadora, imprescindible non só para garantir a equiparación das condicións esixidas pola normativa antidiscriminación da Unión Europea e o Convenio 189 da OIT, senón tamén para garantir o dereito constitucional á saúde que corresponde a todas as persoas.

• A cobertura no ámbito da garantía salarial ofrécese aos traballadores do servizo doméstico en casos de insolvencia ou quebra dos empresarios.
• As traballadoras do fogar xa non son o único colectivo laboral que carecía protección en situación de desemprego Aínda que a maioría ten relacións laborais a tempo parcial e intermitente, modifícase, polo tanto, o artigo 251 –coa supresión da letra d)– do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, de xeito que o paro non queda excluído da acción protectora do Réxime Especial do Empregado do Fogar.
• Será obrigatorio cotizar por desemprego e Fondo de Garantía Salarial(FOGASA) a partir do 1 de outubro. Para que estas achegas non supoñan unha carga económica adicional para os empresarios, terán dereito a unha  Bonificación do 80%.  nas cotizacións empresariais ás cotas por desemprego e FOGASA neste Sistema Especial
• Mantén o Redución do 20% da achega empresarial  á cotización por continxencias comúns correspondente a este Sistema Especial. Ademais, incrementaranse os tramos de bonificación superiores ao 20%, en función da composición do fogar e tamén dos niveis de ingresos e patrimonio, o que permitirá aumentar o número de beneficiarios. Os requisitos destas bonificacións estableceranse regulamentariamente..
• Ademais, o Real Decreto-Lei tamén establece que os empresarios asumirán as obrigas en asunto de cotización para os traballadores que presten os seus servizos por menos de 60 horas/mes por empresario, eliminando a posibilidade de que os traballadores soliciten directamente a súa alta, altas, baixas e variacións de datos.
• Elimínase a figura de retirada, que permitía o despedimento sen causa e, polo tanto, sen as garantías de despedimento para tales situacións ao permitir prescindir das traballadoras do fogar sen xustificar causa algunha. A partir de agora deberán acreditarse as causas que poidan levar á extinción do contrato cos traballadores, ampliando así a protección contra o despedimento.
• A norma tamén establece o compromiso de crear unha comisión de estudo que teña como obxectivo a inclusión da perspectiva de xénero na relación de enfermidades para que se identifiquen e corrixan as deficiencias existentes en materia de protección contra enfermidades profesionais dos postos de traballo desempeñados maioritariamente por mulleres.