Confirma a sentenza do Xulgado do Social e mantén a recarga do 40% pola falta de medidas preventivas adecuadas na limpeza dunha estación de ferrocarril.

O recurso 3874/2024 interposto pola empresa contra a sentenza do Xulgado do Social núm.

Don Humberto Traballei de limpadora interino para unha empresa de limpeza, prestando servizos nunha estación. Só levaba uns días no seu posto. O día do sinistro formou parte dunha brigada de tres persoas, sendo coordinador o peón máis experimentado. A falta de escaleiras homologadas (só tiñan unha), a coordinadora solicitou a chave da sala de seguridade para utilizar unha escaleira que alí había. O traballador, actuando só e recibindo instrucións telefónicas do coordinador, utilizou dita escaleira para limpar un reloxo de dous metros de altura. A escaleira cedeu, provocándolle unha caída, fracturas nos dous pulsos e un corte na cella..

En novembro de 2021, a empresa realizou a avaliación de riscos (post accidente), cualificando como “tolerable” o risco de caída a distintos niveis á hora de limpar as estacións. No anexo advírtese do limitado uso das escaleiras manuais, restrinxindoo a situacións excepcionais e previa consulta ao xestor.

A empresa desenvolveu un informe de investigación de accidentes, concluíndo que a escaleira inadecuada e sen apoio doutro traballador. Ademais, observouse que o traballador non se decatou de que había un desnivel na plataforma. A Inspección de Traballo confirmou que o accidente se debeu ao uso dunha escaleira inadecuada, sen medios auxiliares nin apoio, incumprindo o RD 1215/1997 (artigo 3 e anexo 2, punto 4.2). Engadiu que a empresa non prohibiu expresamente a limpeza do reloxo e que o traballador utilizaba as escaleiras da sala de seguridade por falta doutros medios.

O 20 de outubro de 2020 o traballador solicitou ao INSS un recargo de prestación. O 19 de agosto de 2022, o INSS ditou resolución pola que se declaraba a responsabilidade corporativa, pola que se impoñía un recargo do 40% nas prestacións derivadas do accidente, con efectos desde o 21 de xullo de 2020.

A Inspección de Traballo impuxo unha sanción administrativa de 6.500 euros á empresa, confirmada o 11 de marzo de 2023 tras desestimar o recurso. A empresa presentou unha demanda o 8 de maio de 2023 contra dita resolución.

Como consecuencia do accidente laboral, O traballador estivo inhabilitado temporalmente dende o 21 de xullo de 2020 ata o 19 de xullo de 2021., data na que se iniciou o expediente de incapacidade permanente, que se resolveu en marzo de 2022 co recoñecemento dunha incapacidade permanente a nivel total.

A sentenza do Xulgado do Social desestimou a demanda empresarial e confirmou a resolución do INSS. A empresa recorreu, recurso que foi impugnado pola traballadora, solicitando o seu despedimento e confirmación íntegra da resolución impugnada.

O Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña, ao resolver o recurso, desestima as alegacións da empresa e confirma integramente a sentenza recorrida. Na súa resolución, o Tribunal subliña que a empresa incumpriu as obrigas básicas en materia de prevención de riscos laborais, en concreto os relacionados coa utilización de equipos de traballo seguros e axeitados para as tarefas encomendadas, o deber do empresario de protexer segundo o establecido na doutrina e o art. 14 da Lei PRL. Destaca o falta de medidas de seguridade e hixiene no traballo para realizar a limpeza do reloxo en altura, así como o falta de supervisión directa e de medidas organizativas que impidan ao traballador actuar en solitario. Ademais, o Tribunal rexeita que houbese imprudencia temeraria por parte do traballador sen experiencia e formación na materia, por ter actuado por falta de medios achegados pola empresa. Toda a documentación relacionada coa formación fora asinada despois do accidente, sen que se acreditara o seu contido.

Por todo isto, confirma a orixe do recargo do 40% das prestacións, impondo tamén as custas do recurso na parte empresarial.