Contornas de traballo saudables e inclusivas, o foco dunha xornada en Granada
Fraternidad-Muprespa estivo presente este mércores 4 de xuño na xornada "Claves para un ambiente laboral saudable e inclusivo, seguridade e saúde laboral con perspectiva de xénero", organizada polo Centro de Prevención de Riscos Laborais de Granada, coa colaboración do Instituto Andaluz da Muller, o CSIC e
O acto tivo lugar na Aula Obradoiro do Pavillón de Cultura da Prevención do Parque da s Ciencias de Granada.É unha xornada prevista para o pasado 29 de abril, que tivo que ser aprazada por mor da apagón que afectou a península o día anterior, enmarcado dentro das accións da X Semana de Prevención de Enfermidades Fraternidad-Muprespa , coincidindo co Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo. O lema desta edición: "Se todo está no seu sitio, os accidentes non teñen cabida".
Fernando Lazuen, director do Centro de Prevención de Riscos Laborais de Granada, abriu a xornada e agradeceu aos asistentes e participantes a súa presenza e colaboración no encontro, que tivo lugar “nun centro que apostou pola cultura preventiva en todos os niveis da sociedade”, segundo declarou.
Teresa Illescas, Coordinadora Provincial do Instituto Andaluz da Muller, agradeceu o compromiso coa igualdade, o que significa que a violencia de xénero ten presenza lamentablemente no ámbito laboral, e detallou os recursos e ferramentas que ten a IAM para loitar contra ela.
A Delegada Territorial de Inclusión Social, Xuventude, Familias e Igualdade de Granada,Matilde Ortiz, sinalou na súa intervención a importancia de "abordar as diferenzas de xénero con sensibilidade para acadar a igualdade". "Os protocolos que apoian e protexen ás mulleres deben ser reforzados", engadiu, "a través dun modelo que respecte a saúde e a dignidade das persoas".
José Javier Martín, Delegado Territorial de Emprego, Empresa e Autoemprego de Granada, sinalou a coincidencia que se produciu hai 30 anos, cando entrou en vigor a Lei de Prevención e se inaugurou o Parque Científico, polo que xa pasaron máis de 900.000 visitantes. Martín indicou que “a lei de prevención foi cumprindo a súa función, non obstante, quedan moitas cuestións pendentes de revisión, como a perspectiva de xénero, obxectivo enmarcado na estratexia andaluza de seguridade e saúde laboral”.
Precisamente sobre isto, sobre a perspectiva de xénero en prl, a presentación de Elena Fernández, consultora de prevención de Fraternidad-Muprespa, que describiu os cinco motivos polos que as empresas deberían integralos, así como pautas para levar a cabo un enfoque diagnóstico e un plan de acción para levalos a cabo.
Estes motivos son: porque é xustiza social, porque é un imperativo legal, polas diferenzas biolóxicas determinadas polo sexo, polas diferenzas sociais derivadas do xénero e porque supón un beneficio para o conxunto da empresa.
A violencia de xénero no ámbito laboral, o acoso sexual e de xénero, centrou a intervención de Manuel Serrano, responsable do Servizo de Formación e Emprego da Muller nos Servizos Centrais do IAM en Sevilla, quen mostrou o 'iceberg do acoso' onde se amosan as fases do mesmo.
Lourdes Biedma, técnico de investigación no Instituto de Estudos Sociais Avanzados do Consello Superior de Científicos, e Belen Quirantes, médico do traballo e especialista en vixilancia da saúde do CPRL de Granada, centrado na saúde da muller. Mentres Biedma compartiu a modificación do decálogo de actuacións elaborado en 1999, expresando a dificultade que teñen as mulleres para acadar a plena saúde, Quirantes incidiu nas numerosas enfermidades da muller que se foron invisibilizando co paso do tempo.
Por último, comezou un interesante debate entre os presentes e Fernando Lazuén pechou a xornada.
