Non prevalecerán os convenios colectivos nin a transformación de contratos temporais en indefinidos se existe solicitude válida de reincorporación e vacante de igual ou similar categoría.

O Tribunal Supremo desestimou o recurso de unificación de doutrina interposto pola empresa demandada, confirmando a sentenza ditada pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña (recurso núm. 6794/2024), que resolveu o procedemento de instancia núm. 129/2020, relativo ao recoñecemento de dereitos e reclamación de cantidades.

O caso trata dun traballador que comezou a traballar nunha empresa en decembro de 1989. En setembro de 2004 iniciou unha excedencia voluntaria.. En agosto de 2006, o traballador solicitou a súa reincorporación ao seu cargo, pero a empresa limitouse a "tomar nota", sen darlle unha resposta clara nin reincorporalo. En outubro dese mesmo ano reiterou a súa petición, obtendo a mesma resposta.

O traballador presentou unha demanda de despedimento, pero foi despedido pola inadecuación do procedemento.. En outubro de 2007 volveu solicitar a súa reincorporación. e, en novembro, a empresa respondeu que non había vacantes, non obstante, recoñecendo o seu dereito preferente ao reingreso cando se producisen. Tamén foron desestimadas as demandas posteriores.

Entre 2004 e 2019, os convenios colectivos de empresa contemplaban un acordo para transformar os contratos temporais en indefinidos cando superasen o 7% da plantilla. En xuño de 2016, a empresa e os seus representantes asinaron un acordo para transformar sete contratos temporais en indefinidos, dos cales seis entraron en vigor en 2019.

Dende o ano 2012 non hai contratación de novos traballadores fixos, salvo as transformacións mencionadas. Durante ese tempo, o traballador prestaba servizos noutras empresas e percibía prestacións por desemprego. En novembro de 2019 volveu solicitar a súa reincorporación, recibindo a resposta de que non había prazas libres..

Por outra banda, a empresa realizou varios Expedientes de Regulación de Emprego concertados nos que rescindiu contratos tanto nos anos 2008, 2009 como 2013, e tamén suspendeu os contratos de 2007 a 2019.

No caso, declarouse o dereito do traballador a reincorporarse á empresa nun posto de traballo da súa categoría profesional e a aboarlle a cantidade de 218.367,52 euros. como compensación, cantidade que equivale aos salarios non percibidos desde o ano 2012 ata abril de 2021. Esta cantidade concédese sen dedución ningunha por ingresos obtidos noutras empresas nin por subsidios ou subsidios por desemprego percibidos nese período. O Xulgado do Social fundamenta a súa decisión en que a falta de reingreso é unicamente imputable á empresa.

A análise do Tribunal Supremo xira en torno ao dereito preferente á reinserción laboral do excedente fronte á transformación de contratos temporais en fixos, aínda cando tales conversións estivesen contempladas en convenios colectivos..

A excedencia voluntaria non implica para o empresario a obriga de reservar para o traballador o posto de traballo desempeñado anteriormente. O empresario poderá dispoñer do posto vacante, ben mediante a contratación doutra persoa, a reorganización de funcións ou mesmo a amortización do posto, todo isto no exercicio lexítimo das súas competencias de xestión e organización. Polo tanto, Para valorar o dereito preferente á reinserción laboral do traballador en situación de excedencia, deberá ser analizado en cada caso concreto. o procedemento seguido pola empresa para cubrir as vacantes existentes tras a solicitude de reincorporación.

A empresa defendeu que os postos ocupados por interinos, convertidos posteriormente en fixos por convenios colectivos, non podían ser considerados "vacantes" para os efectos do dereito preferente de reingreso do excedente.. Alegaba a infracción do art. 46.5 do Estatuto dos Traballadores, que establece que o traballador en situación de excedencia voluntaria conserva só un dereito preferente á súa reincorporación en vacantes de igual ou análoga categoría á súa que existan ou se produzan na empresa.

O Tribunal aplica a xurisprudencia consolidada especialmente a STS 989/2020, do 11 de novembro (que segue á súa vez a liña da STS 12 de febreiro de 2015 rec. 2405/2018), que establece que o dito dereito preferente se mantén desde o momento en que se solicite o reingreso, sen que sexa necesario reiteralo periodicamente no caso de que nese momento non queden prazas vacantes. Polo tanto, Seguindo a doutrina unificada, a empresa debería ter primado a petición do traballador antes de transformar os contratos temporais en fixos en postos equivalentes..