Els convenis col·lectius o la transformació de contractes temporals en contractes indefinits no prevalen si hi ha sol·licitud vàlida de reincorporació i vacant de categoria igual o similar.

El Tribunal Suprem ha desestimat el recurs d'unificació de doctrina interposat per l'empresa demandada, confirmant la sentència dictada per la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (recurs núm. 6794/2024), que va resoldre el procediment d'instància núm. 129/2020, sobre reconeixement de drets i reclamació d'imports.

El cas tracta d'un treballador que va començar a treballar en una empresa el desembre de 1989. El setembre de 2004 va iniciar una excedència voluntària.. L'agost de 2006, el treballador va sol·licitar la seva reincorporació al seu càrrec, però l'empresa es va limitar a "prendre nota", sense donar-li una resposta clara ni reincorporar-lo. L'octubre d'aquell mateix any va reiterar la seva petició, obtenint la mateixa resposta.

El treballador va presentar una demanda per acomiadament, però va ser acomiadat per la inadequació del procediment.. L'octubre de 2007 va sol·licitar de nou la reincorporació. i, al novembre, l'empresa va respondre que no hi havia vacants, però, reconeixent el seu dret preferent al reingrés quan es produïssin. També es van desestimar els processos posteriors.

Entre el 2004 i el 2019, els convenis col·lectius d'empresa inclouen un acord per transformar els contractes temporals en indefinits quan superen el 7% de la plantilla. El juny de 2016, l'empresa i els seus representants van signar un acord per transformar set contractes temporals en indefinits, dels quals sis es van fer efectius el 2019.

Des de l'any 2012 no hi ha cap contractació de nous treballadors fixos, llevat de les transformacions esmentades. Durant aquest temps, el treballador prestava serveis en altres empreses i cobrava prestacions per desocupació. El novembre de 2019 va sol·licitar novament la reincorporació, rebent la resposta que no hi havia vacants..

D'altra banda, l'empresa va dur a terme diversos Expedients de Regulació d'Ocupació concertats en els quals va rescindir els contractes tant els anys 2008, 2009 com 2013, i també va suspendre els contractes del 2007 al 2019.

En el supòsit, es va declarar el dret del treballador a reincorporar-se a l'empresa en un lloc de treball de la seva categoria professional i a abonar-li l'import de 218.367,52 euros. com a compensació, una quantia equivalent a les retribucions no percebudes des de l'any 2012 fins a l'abril de 2021. Aquesta quantitat s'atorga sense cap deducció per ingressos obtinguts en altres empreses ni per prestacions o subvencions per desocupació percebudes en aquest període. El Jutjat del Social basa la seva decisió en el fet que la falta de reingrés és únicament imputable a l'empresa.

L'anàlisi del Tribunal Suprem gira al voltant del dret preferent a la reinserció laboral del treballador excedent respecte a la transformació de contractes temporals en indefinits, encara que aquestes transformacions estiguessin cobertes per convenis col·lectius..

L'excedència voluntària no comporta l'obligació per a l'empresari de reservar al treballador el lloc de treball ocupat anteriorment. L'empresari pot disposar del lloc vacant, bé mitjançant la contractació d'una altra persona, la reorganització de funcions o fins i tot l'amortització del lloc, tot això en l'exercici legítim de les seves facultats de gestió i organització. Per tant, Per valorar el dret preferent a la reinserció laboral del treballador en situació d'excedència, s'ha d'analitzar en cada cas concret. el procediment seguit per l'empresa per cobrir les vacants existents després de la sol·licitud de reincorporació.

L'empresa va defensar que els llocs ocupats pels interins, posteriorment convertits en fixos per convenis col·lectius, no es podien considerar "vacants" als efectes del dret preferent de reingrés del treballador excedent.. Al·legava la infracció de l'art. 46.5 de l'Estatut dels Treballadors, que estableix que el treballador en situació d'excedència voluntària conserva només un dret preferent a la reincorporació en vacants de categoria igual o anàloga a la seva que existeixin o es produeixin a l'empresa.

El Tribunal aplica la jurisprudència consolidada especialment la STS 989/2020 d'11 de novembre (que al seu torn segueix la línia de la STS 12 de febrer de 2015 rec. 2405/2018), que estableix que l'esmentat dret preferent es manté des del moment en què es sol·licita el reingrés, sense necessitat de reiterar-ho periòdicament en el cas que no hi hagi vacants en aquell moment. Per tant, Seguint la doctrina unificada, l'empresa hauria d'haver donat prioritat a la petició del treballador abans de transformar els contractes temporals en indefinits en llocs equivalents..