Compromís amb la diversitat

acció de l'Entitat en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

Un cop finalitzada la seva vigència, es va elaborar el II Pla d'Igualtat amb accions que facilitaven la conciliació i el foment de la coresponsabilitat com l'ampliació del permís de paternitat, la flexibilitat horària o la implantació del teletreball; així com les destinades a protegir les possibles víctimes de violència de gènere.

Durant l'any 2017 s'ha treballat en la realització d'un nou diagnòstic que compara la situació d'inici amb la d'aquell any, donant lloc al III Pla d'Igualtat que inclou, a més de les accions de compromís permanent i ampliat, d'altres noves destinades a la sensibilització de la població activa, la coresponsabilitat i la sensibilització col·lectiva vulnerable en temes de conciliació, coresponsabilitat i col·lectius vulnerables. recollint accions per primera vegada adreçades als centres sanitaris de la xarxa, al col·lectiu LGTBIQ i a l'estudi de la bretxa salarial.

Amb el III Pla d'Igualtat del Col·lectiu General a nivell estatal d'Assegurances, Reassegurances i Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social, (2016-2019).

Després de l'arribada de les autoritzacions pertinents dels òrgans de control de la Mútua, l'1 de juny de 2023, el IV Pla d'Igualtat de Treball i Economia Social, complint així el Reial Decret 901/2020, pel qual es regula el seu dipòsit i els plans col·lectius d'igualtat d'octubre de 2020. acords i acords.

A partir d'aquesta data, i segons el seu calendari d'actuació, eixos d'aplicació:

• Cultura organitzativa i compromís amb la Igualtat.
• Accés a l'ocupació.
• Sistema de classificació professional, valoració de llocs de treball i igualtat salarial.
• Formació, desenvolupament i promoció professional.
• Corresponsabilitat i conciliació.
• Salut laboral amb perspectiva de gènere.
• Assetjament sexual i assetjament basat en el sexe.
• Violència de gènere.

La comissió negociadora ha estat treballant perquè aquest nou document serveixi per seguir avançant i garantint la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones en l'accés, selecció, contractació, promoció i formació, així com conscienciar a tota la plantilla sobre la importància de promoure la igualtat i la coresponsabilitat real com a principi universal de coresponsabilitat.

per promoure la igualtat de gènere i l'apoderament de totes les dones i nenes a tots els nivells.

A més, la Mútua té una llarga trajectòria en igualtat de gènere, que s'ha demostrat amb el desenvolupament dels seus diferents plans d'igualtat i amb la concessió de la Distinció Igualtat a l'Empresa l'any 2015.

Fraternidad-Muprespa compta amb les aportacions dels representants dels treballadors de la Mútua a través de l'esmentada Comissió d'Igualtat.

La distinció reconeix les empreses i altres entitats que destaquen per la implantació de mesures o plans d'igualtat en el desenvolupament de polítiques d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral.

L'any 2023 s'ha renovat públicament el compromís d'adhesió a la Carta de la Diversitat, per la qual voluntàriament assumeix i subscriu, entre d'altres, els principis de conscienciació sobre la igualtat d'oportunitats, avançar en la construcció d'una plantilla diversa, promoure la inclusió o integració de totes les persones que pertanyen a l'empresa i promoure la conciliació de la vida familiar i laboral.

persones amb discapacitat.

L'objectiu principal és a més de dur a terme accions dirigides a la Societat que fomentin la promoció de l'ocupació.