Compromís amb la diversitat

Fraternidad-Muprespa va constituir el 2008 la Comissió d'Igualtat que va posar en marxa el I Pla d'Igualtat el 2011 donant forma el marc dactuació de lEntitat en matèria digualtat doportunitats entre dones i homes.

Finalitzada la seva vigència, es va elaborar el II Pla d'Igualtat amb accions que facilitaven la conciliació i el foment de la coresponsabilitat com l'ampliació dels permisos de paternitat, la flexibilitat horària o la implantació del teletreball; així com aquelles dirigides a protegir possibles víctimes de violència de gènere.

Durant l'any 2017 es va estar treballant en la realització d'un nou diagnòstic que comparava la situació de partida amb la d'aquell any donant com a resultat el III Pla d'Igualtat que contempla a més de les accions de compromís permanent i prorrogades altres de noves orientades a sensibilitzar la plantilla en temes de conciliació, coresponsabilitat i col·lectius vulnerables, recollint per primera vegada accions adreçades als centres assistencials de la xarxa, al col·lectiu LGTBIQ ia l'estudi de bretxa salarial.

Amb el III Pla d'Igualtat de Fraternidad-Muprespa (2018-2020) es manté i renova el compromís de la Direcció de la Mútua de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, més enllà del complint el que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, les Entitats d'Assegurances, Reassegurances i Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social (2016-2019).

Després de l'arribada de les autoritzacions pertinents per part dels òrgans de tutela de la Mútua, amb data 1 de juny de 2023 IV Pla d'Igualtat de Fraternidad-Muprespa, ha quedat degudament registrat i inscrit en el Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat (REGCON) del Ministeri de Treball i Economia Social, donant, així, compliment al Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els acords col·lectius de feina.

Des d'aquesta data, i segons el seu calendari d'actuació, Fraternidad-Muprespa procedirà a la implantació gradual del IV pla, la durada del qual s'estén fins al 31 de desembre del 2025. 

El IV Pla d'Igualtat recull un total de 71 accions dividides en 7 eixos d'aplicació:

• Cultura organitzacional i compromís amb la Igualtat.
• Accés a la feina.
• Sistema de classificació professional, valoració de llocs de treball i igualtat salarial.
• Formació, desenvolupament i promoció professional.
• Corresponsabilitat i conciliació.
• Salut laboral amb perspectiva de gènere.
• Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
• Violència de gènere.

La comissió negociadora ha estat treballant perquè aquest nou document serveixi per continuar avançant i garantint la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones en l'accés, la selecció, la contractació, la promoció i la formació, així com la sensibilització de tota la plantilla sobre la importància d'impulsar la coresponsabilitat i assolir la igualtat real com a principi universal.

Fraternidad-Muprespa treballa en la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'Agenda 2030, i aquest IV Pla d'Igualtat està alineat amb l'ODS 5 Igualtat de gènere, i ens permet avançar en el compliment de la meta 5.c "Aprovar i enfortir polítiques encertades i lleis aplicables per a totes les nenes a tots els nivells".

A més, la Mútua compta amb una llarga trajectòria en igualtat de gènere, que s'ha demostrat amb l'elaboració dels seus diferents plans d'igualtat i amb la concessió el 2015 del Distintiu d'Igualtat a l'Empresa.

Per a l'elaboració de tots els seus plans, Fraternidad-Muprespa compta amb les aportacions dels representants de les persones treballadores de la Mútua a través de la Comissió d'Igualtat esmentada.

Fraternidad-Muprespa va obtenir el 2016 el Distintiu d'Igualtat a l'Empresa, marca d'excel·lència atorgada pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat,que manté fins ara. El distintiu reconeix les empreses i altres entitats que destaquen mitjançant la implementació de mesures o plans digualtat en el desenvolupament de polítiques digualtat doportunitats entre dones i homes en làmbit laboral.

Fraternidad-Muprespa té el compromís adquirit, des del 30 de maig del 2011, amb la Carta de la diversitat de la Fundació per a la Diversitat en pro del respecte de la normativa en matèria d'igualtat d'oportunitats i no discriminació. El 2023 s'ha renovat públicament el compromís d'adhesió al Charter de Diversitat pel qual assumeix i subscriu voluntàriament entre altres els principis de sensibilitzar sobre la igualtat d'oportunitats, avançar en la construcció d'una plantilla diversa, promoure la inclusió o integració de totes les persones que pertanyen a l'empresa i fomentar la conciliació entre la vida familiar i.

Fraternidad-Muprespa es va adherir al Programa INSERTA de la Fundació ONCE el 2017 i es va renovar el 2020, amb l'objectiu d'impulsar la inserció laboral de persones amb discapacitat a través de diferents accions:

• Inserció laboral directa de persones amb discapacitat.
• Realització de programes de pràctiques.
• Formació de persones amb discapacitat.
• Integració laboral indirecta a través del foment de les compres responsables, el foment dels centres especials d'ocupació i de les clàusules socials.
• Impuls daccions per a la producció de béns i serveis accessibles.
• Accions de difusió i sensibilització social.
• Inclusió de la discapacitat als plans o estratègies de responsabilitat social.
• Valoració de projectes d'innovació social dirigits a fomentar la contractació de joves amb discapacitat, dones amb discapacitat i persones d'altres col·lectius que dins del sector social de la discapacitat tinguin més dificultats per accedir al mercat de treball.

L'objectiu principal de Fraternidad-Muprespa en relació amb les pràctiques laborals responsables és contribuir a la creació i el manteniment d'ocupació de qualitat, basat en l'estabilitat, la seguretat i la salut laboral, la formació i el desenvolupament de la plantilla, la millora de les condicions d'igualtat d'oportunitats, la conciliació de la vida personal i laboral i la integració de les persones amb discapacitat en l'entorn laboral; a més de dur a terme accions adreçades a la societat que promoguin el foment de l'ocupació.