Fraternidad-Muprespa protagonista a la Conversa MEES sobre prevenció i seguretat després del COVID19
Natalia Fernández Laviada, subdirectora de Prevenció, Qualitat i Comunicació de la mútua, va participar el passat 2 de juny a la Conversa MEES, organitzada per La meva Empresa és Saludable i la Fundació MAPFRE. La cita ha comptat amb més de 75 espectadors en directe per parlar sobre prevenció de lideratge i sobre les conseqüències que la crisi sanitària del COVID-19 ha tingut en aquesta qüestió.
La subdirectora de la Mútua ha insistit en la importància que han tingut i tindran els professionals de prevenció de riscos laborals en aquesta etapa, tot i ser una feina que moltes vegades passi desapercebuda. Amb una Llei de Prevenció que ara fa 25 anys, i que a parer seu podria ser objecte d'alguna revisió, són els prevencionistes els que aconsegueixen entorns de treball que compleixen les mesures de seguretat vigents per als treballadors. És per això, que Natalia Fdez. Laviada considera que haurien d'estar posicionats “a dalt”. Un reconeixement que va unit a una filosofia clara: “Hem de cuidar les persones, és el nostre principal valor, no només són unitats productives”.
Durant la conversa, Fdez. Laviada ha destacat el treball que han realitzat les mútues durant l'estat d'alarma, ja que per una banda han posat hospitals i sanitaris a disposició de Sanitat, i de l'altra han hagut de gestionar les prestacions en els casos dels malalts per COVID-19 i dels autònoms.
A l'Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, va haver-hi 21 casos ingressats de coronavirus, sent el 51% dels casos dones i la mitjana d'edat 84 anys, i van aconseguir tirar endavant 14 casos “bastant complicats”.
A més, la Mútua va ajudar a pagar 88.000 autònoms amb més de 161 milions d'euros.
Per a Natalia Fdez. Laviada un dels principals problemes que ens allunya d'un model empresarial sostenible és l'absentisme laboral a Espanya, on es va calcular que el 2019 van faltar als seus llocs de treball una mitjana d'un milió d'empleats al dia. Per la seva banda, espera que aquesta dada canviï ja que després de la crisi sanitària i econòmica “tenir una feina és un luxe”.
Durant l'estat d'alarma, les empreses s'han vist forçades a la digitalització i han hagut d'adaptar-se a un teletreball, que segons Natalia Fdez.
D'altra banda, subdirectora de la Mútua, ha insistit a visibilitzar els efectes psicosocials que aquest confinament ha pogut produir en les persones, i ha explicat que les empreses saludables són una necessitat i per això és important la comunicació i que des d'aquestes puguin donar suport als treballadors amb les pors provocades per la incertesa de la crisi actual.
Natalia Fdez. Laviada tancava la seva intervenció explicant la filosofia Visió Zero, adoptada des de Fraternidad-Muprespa, i que pretén implementar una cultura preventiva diferent basada en “resoldre problemes i no en buscar culpables”, oferint així el millor escenari per a les empreses i intentant evitar.
