Fraternidad-Muprespa protagonista en la Conversación MEES sobre prevención y seguridad tras el COVID19
Natalia Fernández Laviada, subdirectora de Prevención, Calidad y Comunicación de la mutua, participó el pasado 2 de junio en la Conversación MEES, organizada por Mi Empresa es Saludable y la Fundación MAPFRE. La cita ha contado con más de 75 espectadores en directo, para hablar sobre prevención de liderazgo y sobre las consecuencias que la crisis sanitaria del COVID-19 ha tenido en esta cuestión.
La subdirectora de la Mutua ha insistido en la importancia que han tenido y van a tener los profesionales de prevención de riesgos laborales en esta etapa, a pesar de ser un trabajo que en muchas ocasiones pase desapercibido. Con una Ley de Prevención que ahora cumple 25 años, y que en su opinión podría ser objeto de alguna revisión, son los prevencionistas los que logran entornos de trabajo que cumplen con las medidas de seguridad vigentes para los trabajadores. Es por ello, que Natalia Fdez. Laviada considera que deberían de estar posicionados “en lo más alto”. Un reconocimiento que va unido a una filosofía clara: “Tenemos que cuidar a las personas, es nuestro principal valor, no solamente son unidades productivas”.
Durante la conversación, Fdez. Laviada ha destacado el trabajo que han realizado las mutuas durante el estado de alarma, ya que por un lado han puesto hospitales y sanitarios a disposición de Sanidad, y por otro han tenido que gestionar las prestaciones en los casos de los enfermos por COVID-19 y de los autónomos.
En el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, hubo 21 casos ingresados de coronavirus, siendo el 51% de los casos mujeres y la media de edad 84 años, y consiguieron sacar adelante 14 casos “bastante complicados”.
Además la Mutua ayudó a pagar a 88.000 autónomos con más de 161 millones de euros.
Para Natalia Fdez. Laviada uno de los principales problemas que nos aleja de un modelo empresarial sostenible es el absentismo laboral en España, donde se calculó que en 2019 faltaron a sus puestos de trabajo una media de un millón de empleados al día. Por su lado, espera que este dato cambie ya que tras la crisis sanitaria y económica “tener un trabajo es un lujo”.
Durante el estado de alarma, las empresas se han visto forzadas a la digitalización y han tenido que adaptarse a un teletrabajo, que según Natalia Fdez. Laviada, no se ve favorecido por las circunstancias, ya que en muchas ocasiones la conciliación entre el teletrabajo y el hogar no son factibles, en especial para las mujeres.
Por otro lado, subdirectora de la Mutua, ha insistido en visibilizar los efectos psicosociales que este confinamiento ha podido producir en las personas, y ha explicado que las empresas saludables son una necesidad y por ello es importante la comunicación y que desde las mismas puedan apoyar a los trabajadores con los miedos provocados por la incertidumbre de la actual crisis.
Natalia Fdez. Laviada cerraba su intervención explicando la filosofía Visión Zero, adoptada desde Fraternidad-Muprespa, y que pretende implementar una cultura preventiva diferente basada en “resolver problemas y no en buscar culpables”, ofreciendo así el mejor escenario para las empresas e intentando evitar la siniestralidad laboral en la mayor medida posible.