Trobades amb la Mútua analitza la relació laboral després de la declaració d'una Incapacitat Permanent
Fraternidad-Muprespa va celebrar aquest dijous una nova edició de Trobades amb la Mútua, l'espai de divulgació i anàlisi dirigit a empreses, assessories i professionals, i centrat en aquesta ocasió en les modificacions introduïdes per la Llei 2/2025, de 29 d'abril, així com en les obligacions per a les principals parts implicades: Seguretat Social.
Silvia Vela, directora de Comunicació i Relacions Institucionals de la Mútua va introduir el tema i va donar pas a la ponent,Ana Lorenzo, coordinadora del Departament de Prestacions Econòmiques de Fraternidad-Muprespa, advocada i especialista en PRL i dret sanitari.
Com la Llei 2/2025 redefineix la situació d'incapacitat permanent
Lorenzo va obrir la seva intervenció agraint als nombrosíssims assistents, més d'un miler de persones, l'interès per la trobada, suscitat per una norma que, segons va explicar, “ha estat innovadora i que, en paraules d'algun jurista, ha remogut els fonaments”. Així mateix va subratllar que la reforma “no ha tingut una acollida uniforme: mentre els treballadors la perceben com un avenç, part del teixit empresarial l'ha rebut amb certa torbació i suspicàcia” davant les seves implicacions.
Lorenzo va contextualitzar el canvi normatiu tot recordant que, abans de la Llei, la declaració d'incapacitat permanent total o superior permetia a l'empresa extingir automàticament el contracte. Aquesta extinció immediata, va explicar, col·locava alguns treballadors en situacions de vulnerabilitat. La nova regulació introdueix un gir rellevant: l'empresa manté la possibilitat d'extingir el contracte, però ara ho ha de justificar i valorar prèviament si hi ha ajustaments raonables o llocs compatibles.
La ponent va insistir que la norma “no estableix un deure d'acollida” per part de l'empresa, sinó un deure de valoració. “No vol dir 'tinc una incapacitat i l'empresa m'ha de buscar un lloc'”, va recordar, citant expressament que l'objectiu és evitar l'extinció automàtica, però sense imposar recol·locacions obligatòries.
Ajustaments raonables i nous criteris tècnics: claus del canvi normatiu
Un dels punts que va generar més interès va ser la figura delajustament necessari, aplicable únicament a incapacitats declarades des de l'1 de maig de l'any passat. Lorenzo va aclarir que la llei introdueix conceptes jurídics indeterminats, com la “càrrega excessiva”, l'anàlisi dels quals dependrà dels recursos de l'empresa o l'existència d'ajudes públiques.
També va destacar el paper reforçat dels serveis de prevenció, que hauran d'identificar llocs compatibles i emetre informes tècnics, així com el nou enfocament de la jurisdicció social, que tractarà com a acomiadament improcedent l'extinció injustificada després d'una incapacitat.
La sessió va concloure amb el missatge que aquesta Llei obre un escenari més garantista per al treballador, però també més exigent per a les empreses, que hauran de documentar de manera rigorosa cada decisió.
