“Reunións coa Mutua” analiza a relación laboral tras a declaración de Incapacidade Permanente
Fraternidad-Muprespa celebrou este xoves unha nova edición de Encontros coa Mutualidade, o espazo de difusión e análise dirixido a empresas, consultorías e profesionais, e incidiu nesta ocasión nas modificacións introducidas pola Lei 2/2025, do 29 de abril, así como nas obrigas dos principais implicados: os traballadores, as empresas, o Instituto Nacional de Prevención e a Mutua de Servizos, a Seguridade Social.
Silvia Vela, director de Comunicación e Relacións Institucionais da Mutua, introduciu o tema e deu paso ao relator,Ana Lorenzo, coordinador do Departamento de Prestacións Económicas de Fraternidad-Muprespa, avogado e especialista en ORP e dereito sanitario.
Como a Lei 2/2025 redefine a situación de incapacidade permanente
Lorenzo abriu a súa intervención agradecendo aos moi numerosísimos asistentes, máis dun milleiro de persoas, o seu interese no encontro, suscitado por unha norma que, segundo explicou, “foi innovador e que, en palabras dalgún xurista, eliminou os cimentosTamén subliñou que a reforma “Non foi recibido de xeito uniforme: mentres os traballadores o perciben como un progreso, parte do empresariado recibiuno con certa confusión e receo.” antes das súas implicacións.
Lorenzo contextualizou o cambio normativo lembrando que, antes da Lei, a declaración de incapacidade permanente total ou maior permitía á empresa rescindir automaticamente o contrato. Esta extinción inmediata, explicou, puxo a algúns traballadores en situación de vulnerabilidade. A nova normativa introduce un xiro relevante: a empresa mantén a posibilidade de rescindir o contrato, pero agora debe xustificalo e valorar previamente se hai axustes razoables ou postos compatibles.
O relator insistiu en que a norma "non establece un deber de recepción"por parte da empresa, senón un deber de valoración".Non significa "teño unha discapacidade e a empresa debe buscarme un lugar"", lembrou, citando expresamente que o obxectivo é evitar a extinción automática, pero sen impoñer traslados obrigatorios.
Axustes razoables e novos criterios técnicos: claves para o cambio normativo
Un dos puntos que xerou maior interese foi a figura doaxuste necesario, aplicable só ás discapacidades declaradas desde o 1 de maio do ano pasado. Lorenzo aclarou que a lei introduce conceptos legais indeterminados, como a de “carga excesiva”, cuxa análise dependerá dos recursos da empresa ou da existencia de axudas públicas.
Así mesmo, destacou o papel reforzado dos servizos de prevención, que deben identificar postos compatibles e emitir informes técnicos, así como o novo enfoque da xurisdición social, que tratará o cesamento improcedente por incapacidade como despedimento improcedente.
A sesión concluíu coa mensaxe de que esta Lei abre un escenario máis garantista para o traballador, pero tamén máis esixente para as empresas, que deben documentar con rigor cada decisión.
