十月通讯
这些是我们本月发布的一些主要信息。
10 月份，我们开始了“与 Mutua 会面”的会议周期，在第一次会议中，我们与 Mutua 法律服务和咨询中心的律师 Manuel López Sacristán 一起分析了一般制度和 RETA 中工伤事故之间的法律差异 （参见网络研讨会）。 此外，我们还参加了西班牙质量协会专门针对工作缺勤的一天活动 （读）.
我们还发布了我们版本的药丸视频兄弟之谈题为“如果列奥纳多·达·芬奇是你的首席执行官。如何用天才来领导”，哈维尔·坎特拉在其中反思了当今商业世界需要什么类型的领导者（参见新闻和视频）。
在其中 法律范围 从顾问的博客中您会发现两个有趣的句子。首先，加泰罗尼亚 TSJ 回答劳动监察部门因未在非正规就业质疑程序中传唤受影响工人而做出的制裁是否无效。（读）。第二，马德里TSJ分析了因不可抗力和住院而给予带薪休假的要求（读）.
所有这些内容以及更多内容都包含在该部分中 我们告诉你/我们听你的 里面的 顾问的博客。
![横幅和 RRSS 哈瓦那医院日 [17688]](/sites/default/files/styles/manual_crop_300x250/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20y%20RRSS%20Jornada%20Hospital%20Habana%20%5B17688%5D.webp?h=f205004d&itok=j7zGBt8g)
El TSJ de Cataluña anula el procedimiento seguido contra un empresario sancionado por contratar a un extranjero sin autorización, al apreciarse de oficio la falta de litisconsorcio pasivo necesario en virtud del art. 151.5 LRJS.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) levantó acta de infracción contra un empresario titular de una empresa dedicada al comercio de frutas y verduras, tras detectar el 16.07.2021 a un trabajador indocumentado extranjero, que dice llamarse Donato, realizando tareas de venta y cobro, sin autorización de residencia y trabajo en España.
El empresario y el trabajador fueron emplazados en las oficinas de la inspección, y el empleado reconoció que el día de la visita estaba trabajando para el empresario.
La enfermedad imprevista y la hospitalización de la hija justifican los permisos; la empresa sancionada por trato desigual.
El trabajador presta servicios como personal operativo de fabricación y mantenimiento con un contrato indefinido y antigüedad de septiembre de 2022. Su jornada es de lunes a viernes, de 7:00 a 14:45 horas. Tiene una hija nacida en 2020 y se ausentó en varias ocasiones por motivos médicos y de cuidados de su hija.
Acompañó a su hija al centro de salud el 22 de noviembre de 2023 (11:48–13:44) y el 31 de mayo de 2024 (12:30 - 13:19). Además, su hija fue operada el 21 de febrero de 2024, siendo necesario el reposo domiciliario durante 7 días.
¿Cuál fue el conflicto con la empresa?
Derecho al permiso
- Regulado por el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 5/2023.
- Se reconoce para hospitalización, intervención quirúrgica con ingreso o reposo domiciliario necesario para cuidados de familiares.
Límite de días
- No hay límite anual de 5 días; cada nuevo hecho causante genera un nuevo derecho al permiso.
- Se puede disfrutar siempre que persista la necesidad de cuidados.
Inicio del permiso
- El trabajador puede decidir cuándo iniciar el permiso, no tiene que coincidir con el ingreso hospitalario o inicio del reposo domiciliario (confirmado por la STS 3 octubre 2023 (239/2021).
Buenos días,
A un trabajador le han concedido la IP el día 05/10/25 Ahora tengo que esperar a que al trabajador le notifiquen que le han concedido la IP??? Si por ejemplo, le llega la notificación el día 03/11/25 Tengo que esperar 10 días naturales para saber si el trabajador quiere incorporarse a la empresa Llegado el día 12/11/25 el trabajador no comunica nada a la empresa Cuando tengo que tramitar el alta y la baja en Tesorería y realizar la inactividad Z??? Tengo que poner fecha de alta el día 06.10.25 o fecha 13.11.25???? y en que fecha tengo que realizar la L13??? Tengo un poco de lio y os agradecería muchísimo si me pudieras aclarar como es este proceso.
Muchas gracias
Buenas tardes,
Uno de los requisitos del relevista que firma un contrato de relevo es estar desempleado La pregunta es, si solicita una excedencia voluntaria en su empresa cumpliría con el requisito?
Gracias
