十一月通讯
这些是我们本月发布的一些主要信息。
11 月，我们与 Fraternidad-Muprespa 经济福利部专业应急领域负责人 Alejandra Alonso de Castañeda 以及 Mutua 健康管理部主任 Eva Manzano 博士一起庆祝了会议周期的第二次“与 Mutua 会面”，重点讨论了海外失业工人和工伤事故 （访问网络研讨会的演示文稿和视频）。此外，我们还参加了由马德里社会毕业生官方学院组织的第十九届 Actualidad Laboral 大会和第十六届正义会议，其中 Natalia Fdez. （读）.
我们还出版了 Fratertalk 题为“中层管理人员，预防文化的真正影响者”的版本，哈维尔·莫塔在其中谈到了中层管理人员的基本作用，以及为什么领导预防实际上是以同理心、连贯性和目的性来领导的 （见视频）.
我们的 2026 年工作日历现已提供可定制格式，该工具旨在促进内部规划并适应每个组织的需求 （读）.
在其中 法律范围 从顾问的博客中您会发现两个有趣的句子。第一个案例中，穆尔西亚的 TSJ 承认一名工人在辞职后因不遵守工作邀请而未被雇用的收入损失。 （读）。第二，最高法院重申了关于继续延长无限期兼职合同工作日的原则 （读）.
所有这些内容以及更多内容都包含在该部分中 我们告诉你/我们听你的 里面的 顾问的博客。
Incumplimiento de oferta de trabajo.
El Tribunal aprecia la existencia de un precontrato de trabajo, acreditado mediante mensajes de WhatsApp, y le concede una indemnización de más de 8.000 euros, aunque el contrato no se hubiera formalizado por escrito.
La demandante prestaba servicios con un contrato temporal en una empresa de transporte de mercancías desde noviembre de 2021. El 18 de marzo de 2022 presentó su baja voluntaria porque una empresa le había ofrecido un puesto de administrativo contable. La vacante estaba publicada en un portal de empleo en la que la demandante se había inscrito.
Mantuvo conversaciones por WhatsApp con una representante de la nueva empresa, que le confirmó tenía interés en contratarla.
Cuando la empresa encadena ampliaciones de jornada sin justificar la necesidad temporal y sin apenas solución de continuidad, se está encubriendo un contrato a tiempo completo, considerándose fraudulento por ocultar trabajo permanente o estructural.
La trabajadora, Elisa, prestaba servicios como peón para una empresa desde 2018. Tras varios contratos temporales pasó a ser indefinida a tiempo parcial en enero de 2022. Entre julio de 2020 hasta diciembre de 2022, encadenó nueve anexos de ampliación de jornada, sin solución de continuidad, trabajando a jornada completa. La empresa justificaba las ampliaciones por “la cobertura de ausencias circunstanciales”, sin concretar las necesidades reales ni a quién sustituía.
El 14 de noviembre de 2022, la empresa le comunicó verbalmente que desde el 15 de diciembre de 2022 la trabajadora volvería a su jornada parcial de 13,83 horas semanales. Elisa presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo.
En diciembre de 2022, una empresa del sector de perfumería comunicó a su plantilla la entrega de una tarjeta regalo de 100 euros como reconocimiento por el esfuerzo anual. Este obsequio se ofrecía exclusivamente a trabajadores fijos o temporales con antigüedad anterior al 1 de octubre, y se presentaba como una medida puntual, no consolidable.
Entre esos trabajadores había un grupo compuesto por 63 trabajadores que desde 1997 venían recibiendo una cesta de Navidad como parte de sus condiciones laborales y les dieron la opción a elegir entre la tarjeta regalo a gastar en las tiendas de la marca o su cesta habitual que estaba compuesta por perfumes y cosméticos.
Los sindicatos consideraron que esta opción suponía una renuncia encubierta a un derecho adquirido, y que la empresa había modificado unilateralmente una condición más beneficiosa sin negociación previa. Ante la falta de acuerdo, se inició un conflicto colectivo.
La normativa exige contar con un documento firmado que identifique los riesgos y las medidas preventivas específicas. En este artículo encontrarás qué herramienta oficial se ha puesto a disposición, cómo utilizarla y por qué es clave cumplir esta obligación para evitar sanciones y garantizar la seguridad. En la noticia dispones de un vídeo de la jornada organizada por Fraternidad-Muprespa del pasado 11 de junio, con las pautas para dar cumplimiento a todo ello.
Para que un despido disciplinario por bajo rendimiento sea considerado procedente, la jurisprudencia exige tres requisitos:
Disminución del rendimiento normal o pactado.
- Debe acreditarse una bajada real del rendimiento respecto al nivel previamente pactado o considerado normal exigible según el art. 20.2 ET.
- La comparación puede hacerse con parámetros homogéneos, ya sea con el propio trabajador o con compañeros en el mismo puesto.
Carácter continuo del incumplimiento...
