一月通讯
一月我们庆祝 第四次网络研讨会日子的循环 "E与互助会的会议”，重点关注 分析临时伤残超过 365 天和 545 天时的管理和法律框架， 和 安娜·洛伦佐, 经济效益部协调员通过 Fraternidad-Muprespa （新闻和视频）。在预防文化课程中，我们举办了一场题为“职业检查技术标准”的网络研讨会，作为嘉宾参加的有 巴勃罗·塞加多·罗德里格斯、劳动和社会保障监察员。您可以在以下内容中查看劳动监察部门评估的优先主题（视频）.
Fraternidad-Muprespa 发起活动 #让我们相信它，加入劳动和社会经济部宣布2026年为工作安全与健康年。通过这种方式，它聚焦于一个基本理念：要进行预防，你必须相信它并希望使其成为可能。（读）。此外，我们还发布了第三集。预防在行动。高空作业，共同责任（新闻和视频）.
在其中 法律范围 从顾问的博客中您会发现两个有趣的句子。在第一个中， 最高法院 明确了通常的可变补贴必须包含在假期工资中 （读）。在第二个中， 马德里 TSJ 确认解雇一名在病假期间在音乐会上表演、展示并签名专辑的工人是不公平的（读）.
所有这些内容以及更多内容都包含在该部分中 我们告诉你/我们听你的 里面的 顾问的博客。
Se resuelve la demanda de conflicto colectivo interpuesta por una federación sindical que ostenta representación en el comité de empresa en varios centros de trabajo distribuidos por todo el territorio nacional. La empresa abona a sus trabajadores un salario mensual fijo, con independencia del número de días naturales de cada mes. Se analiza la naturaleza del descanso semanal y su forma de devengo.
La cuestión que se debate es la práctica empresarial generalizada consistente en no incluir en los finiquitos cantidad alguna en concepto de descanso semanal, cuando se extingue la relación laboral. Es decir, cuando un trabajador presta servicios de lunes a viernes, en la liquidación por cese se omite la retribución del descanso semanal (sábado y domingo), a pesar de haberse generado por el trabajo realizado en dichos días laborales.
El Tribunal Supremo limita el permiso a supuestos de presencia inmediata del trabajador.
Solo procede la ausencia durante el tiempo “imprescindible e indispensable” ante situaciones de enfermedad o accidente.
La Audiencia Nacional resuelve un conflicto colectivo en la sentencia nº 32/2026, de 19/2/2026 y, para ello, realiza un interesante recordatorio de la doctrina del Tribunal Supremo sobre el permiso por hospitalización recogido en el art. 37.3.b del ET, introduciendo un matiz importante.
En el procedimiento, se planteaba:
• El derecho de los trabajadores a continuar disfrutando del permiso por hospitalización o enfermedad grave en tanto en cuanto no reciban el alta médica.
• El derecho de los trabajadores a iniciar el disfrute del permiso del art. 37.3.b ET en aquellos casos en que, habiendo sido dado de alta el familiar, persiste la necesidad de recibir cuidados en su domicilio, sin haber sido emitida el alta médica.
La Audiencia Nacional sostiene que el permiso por hospitalización puede continuar tras el alta hospitalaria si ya había comenzado, pero no puede iniciarse una vez producida el alta hospitalaria, aunque persistan los cuidados domiciliarios o no exista aún el alta médica.
Es decir, se admite que el permiso puede continuar tras el alta hospitalaria, pero eso no significa que pueda empezar después del alta hospitalaria.
La Audiencia Nacional concluye que:
La falta de registro de jornada implica automáticamente que la empresa deba probar las horas extraordinarias reclamadas por un trabajador?
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 15 de abril de 2026, ha aclarado una cuestión que venía generando criterios contradictorios en los tribunales: qué ocurre con la carga de la prueba cuando el empresario incumple la obligación de registrar la jornada de trabajo y el trabajador reclama horas extraordinarias.
